陜西省西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結(jié)果第二天真的被公司解約，于是她在網(wǎng)上曬出了整個事情的經(jīng)過讓網(wǎng)友們給她評評理。（11月23日《法制晚報》）

　　就因為“拒絕加班”，結(jié)果“被辭退”，這從情理上來說，是很難讓人接受的。畢竟，誰能沒個急事呢？但遺憾的是，王女士的遭遇，似乎不是第一次發(fā)生，2011年，北京一名男子“十一”拒絕無償加班，結(jié)果被辭退，更糟心的是，連工資也被拖欠；2015年，天津一名20多年的老維修工因為拒絕臨時加班被辭退……

　　勞動者有拒絕加班的法定權(quán)利，但勞動者拒絕則可能遭遇“失業(yè)”的風險，這樣的矛盾如何調(diào)解？或許才是討論此事最大的價值所在�？梢哉f，就因為勞動者權(quán)益逼仄，就因為一些法律規(guī)定只是紙上權(quán)利，才導致許多勞動者不敢拒絕加班，并讓加班成為蒼涼的都市表情。如今，當有人敢于維護自己的權(quán)利卻陷入被辭退的境地，“誰來幫忙維權(quán)”不能再成為無奈之問，而必須在現(xiàn)實中求得答案，工會與相關(guān)的政府機構(gòu)等，都應(yīng)該拿出實際的行動。