| 分享到： | 更多 |
微信朋友圈有爸爸媽媽加入已經(jīng)足以讓人提心吊膽，有些動態(tài)已經(jīng)都不敢發(fā)，如果設(shè)置訪問權(quán)限被發(fā)現(xiàn)后更是死無葬身之地�，F(xiàn)在又來一個領(lǐng)導(dǎo)邀請?zhí)砑訛楹糜�，不是忐忑不安嗎？怎么辦？同不同意老板的請求？近日，廣州天河的一家快消品公司發(fā)生了這樣一件事，90后女下屬拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信，結(jié)果被炒魷魚了，在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的紛紛吐槽。（8月19日南海網(wǎng)）
拒加男上司微信無疑需要勇氣，也是一種有骨氣的表現(xiàn)。那么，拒加男上司微信被炒魷魚，到底冤不冤呢？在筆者看來，冤也不冤。
之所以說冤，是因?yàn)椴徽f《勞動合同法法》第三十九、第四十條分別對用人單位可以直接解除與勞動者的勞動關(guān)系的情形、用人單位可以進(jìn)行預(yù)告解除的情形作出了規(guī)定。就拿《勞動合同法》第十六條、第四十一條來說，前者規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形是：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！焙笳咭�(guī)定“用人單位在公司經(jīng)營狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員”。由此，在開除女下屬之前，經(jīng)其同意了嗎？再者，開除女下屬是由于該公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)惡化了嗎？如果回答都是否定的，僅因?yàn)榕聦倬芗幽猩纤疚⑿牛蛯⑵溟_除，顯然欠妥。也顯得這家公司的領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)小家子氣。
之所以說不冤，主要在于我們在不能罔顧《勞動合同法》的前提下，還要看到，男上司之所以邀請女下屬加其微信好友，主要原因是公司“有工作安排需要在微信群里面通知”。不能因?yàn)檫@樣的工作安排方式自己不喜歡，或者上司是男的、微信屬私人空間，以及受社會上有關(guān)男上司種種負(fù)面?zhèn)髀劦挠绊�，就在微信上與自己的男上司“受授不親”，甚至想當(dāng)然的認(rèn)為自己的男上司也是壞人。果是這樣的話，拒加男上司微信好友，豈止是對男上司的不敬，從現(xiàn)代企業(yè)對員工的素質(zhì)要求講，恐怕也是很不成熟的表現(xiàn)。
事實(shí)上，不光是一個旨在“依靠消費(fèi)者高頻次和重復(fù)的使用與消耗，通過規(guī)模的市場量來獲得利潤和價值的實(shí)現(xiàn)”的快消品公司，任何一個有野心的現(xiàn)代企業(yè)，對員工的能力素質(zhì)要求，都不光是看其長相是否出眾，專業(yè)技能是否過硬，更注重其置身職場是否具備隨機(jī)應(yīng)變、求同存異、以柔克剛等溝通、為人處世、財富管理的能力和素質(zhì)，甚至包括較強(qiáng)的自我情緒控制能力，以及與三流九教打交道的本領(lǐng)。極言之，單憑美麗的外表和過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，可能取悅于上司一時，但終究不是一個有野心的現(xiàn)代企業(yè)所需要的，也不是一個員工走向成功的唯一“撒手锏”。
更何況，大量事實(shí)無不說明，女人若成就其事業(yè)，必有其丈夫和上司所象征的兩個男人的支持，才能有所作為。舍此便難乎其難了。
顯然，女下屬之所以被炒魷魚，除了其所供職的公司沒有嚴(yán)格落實(shí)《勞動合同法》，當(dāng)也與其不夠成熟理性有很大關(guān)系，換言之，可能與其腦子里至今仍殘存著一種叫“風(fēng)暴式”思維方式有關(guān)。所謂“風(fēng)暴式”思維方式，簡言之，即胸中無定盤星，聽風(fēng)就是雨，人云亦云，東搖西擺，霹靂閃電，飄忽不定。這從網(wǎng)上大量的對此新聞的網(wǎng)友跟貼留言中也可見一斑。
因此，針對女下屬拒加男上司微信被炒魷魚一事，不僅是當(dāng)事公司及其當(dāng)事男上司需要反思，作為當(dāng)事的女下屬也應(yīng)該吸引教訓(xùn)。畢竟，現(xiàn)在是“互聯(lián)網(wǎng)+”和提倡開放式社交的時代，何況，通過微信布置工作或在工作中，通過微信交流也不是什么新鮮事。更重要的是，在一個大目標(biāo)、大原則、大利益的前提下，能夠正視某種自己不喜歡的“異”，并有篩選的采納“異”，既讓他人心情舒暢，也使自己心情舒暢，何樂而不為呢？
文/王志順
