日前，人社部部長尹蔚民提出，人社部準備向社會公開延遲退休改革方案。而且，方案的設想已經(jīng)基本成型，即通過小步慢走的方式，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。也就是說，經(jīng)過過去的5年時間，預熱程序已經(jīng)基本結(jié)束，延遲退休不僅正式提上議事日程，而且已經(jīng)開始進入正式推進的階段。（10月18日新華網(wǎng)）

　　鑒于調(diào)整退休年齡政策不僅關系到養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展，也關系到廣大職工的切身利益，筆者認為，在對我國退休年齡政策進行調(diào)整方面應當把握以下幾項原則：

　　一是要以人為本。要充分考慮不同社會群體的實際情況、不同需求和切身利益，重視社會各界特別是企業(yè)職工的意見和訴求，并研究制定比較妥善的政策措施，依法保障廣大群眾的合法權益。

　　二是要統(tǒng)籌兼顧。在制定延遲退休年齡政策方面，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理各種關系，其中包括與就業(yè)的關系。

　　三是要具有彈性。制定有關延遲退休政策不宜搞“一刀切”，對于某些特殊群體（如靈活就業(yè)人員、長期失業(yè)者、特殊工種職工、用人單位聘用的殘疾人、高寒地區(qū)低壽人群等）的情況，需要研究制定比較妥善的彈性處理辦法。

　　四是要穩(wěn)步推進。鑒于提高法定退休年齡涉及廣大職工群眾的切身利益，有關政策調(diào)整十分敏感，在研究制定過程中，要重視民意和社會輿論，并適時向社會公布政策導向。

　　在有關政策制定并公布之后，經(jīng)過大約5年左右的過渡期作為緩沖并做好準備，使臨近退休的人員利益不受影響，并使公眾心理逐漸適應，再正式啟動實施，采取“小步慢走”的方式，每年將退休年齡延長不超過6個月，每延長1歲需要經(jīng)歷2至3年，逐步延長退休年齡。同時，要通過正確的政策宣傳和輿論引導，爭取得到公眾的理解和支持，營造有利于依法合理調(diào)整退休年齡政策、有利于維護社會和諧穩(wěn)定的社會輿論環(huán)境。