5月23日，李克強總理在考察武漢鋼鐵公司時強調，化解過剩產能過程中，要保證企業(yè)多余人員轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)，確有困難的人員社保要兜底（據5月23日人民網報道）。

　　推進供給側結構性改革是國家“十三五”時期深化經濟改革的主攻方向，也是“十三五”發(fā)展主線。供給側結構性改革主要任務是去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。去產能必然涉及企業(yè)兼并重組、限產停產或依法破產，這可能影響到部分職工的就業(yè)和收入。

　　化解過剩產能是今后較長一段時期我國經濟工作的重點，中央也對一批重點行業(yè)淘汰落后產能確定了具體目標。可以預見，各地會為完成指標而痛下決心，企業(yè)“該關則關”，項目“該停則停”，但隨之而來的職工下崗再就業(yè)問題則必須引起重視。

　　或許，我們對國企改革的下崗“陣痛”還記憶猶新。在上世紀90年代國企改制大潮中，“減員增效、下崗分流”一度成為廣泛推行的企業(yè)改制改革、推進經濟發(fā)展的法寶。然而，在“減員增效、下崗分流”的大旗下，也滋生和暗藏了大量“一減了之”的簡單處理方式，為日后企業(yè)健康發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定留下了不少后遺癥。

　　時代在變遷，當下的經濟發(fā)展和社會環(huán)境與以前大不相同，化解過剩產能與當年國企改制的背景、性質、目標和任務也不能簡單類比，但是，無論時代和環(huán)境如何變化，職工的基本利益訴求沒有變，職工的勞動權益應該受到保護。下崗職工的安置問題若解決不好，不僅影響自身和家庭的命運，還會帶來不良連鎖反應，增加社會的不穩(wěn)定因素。

　　職工是企業(yè)的主人，也始終是國家可以倚重的基石。在國家最困難的時候，中國工人階級始終保持優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚偉大品格，成為經濟社會發(fā)展的主力軍。在新形勢下，在國家和企業(yè)遇到困難，需要職工“抱團過冬”的時候，相信廣大職工也能堅守正確的大局觀，以國家和企業(yè)“大家”為重。

　　但是，我們不能總是在利益需要調整時，動員職工發(fā)揚主人翁精神，并在切身利益上做出犧牲。而是應該慎重研究、科學決策、周密實施，在完成經濟指標的同時也維護好職工的合法權益。在化解過剩產能的過程中，合理、管用的方式辦法有很多種，但那種“一減了之”的老路是堅決不能再走了。

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