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建立完善的調(diào)解機制 妥善處理勞動爭議
愈加細化的社會分工帶來了復雜的勞動關系,也不可避免地導致了各種勞動爭議的發(fā)生。當現(xiàn)行法律回歸社會現(xiàn)實時,法律如何調(diào)解勞動爭議?當勞動爭議的新情況再反饋到法律時,法律又將做出哪些回應?這些問題值得我們關注。
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試用期不該成社!懊^(qū)”
近日由中國社保專業(yè)機構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示,在入職當月或次月及時參保的企業(yè)比例達到77.5%,相較去年有了較為明顯的回升,但仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這也說明,由試用期未按照規(guī)定及時參保導致的試用期社!懊^(qū)”值得各方關注。
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提高工會會員普惠服務水平的思考
在新生代職工需求日益多元化的今天,如何運用多層次的服務內(nèi)容,高質(zhì)量的服務水平,提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感,進一步增強工會組織的影響力和凝聚力,對工會工作提出了新要求。工會會員普惠服務就是順應時代要求,工會組織服務職工的創(chuàng)新載體。
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混合所有制企業(yè)職工之家建設的探索
混合所有制企業(yè)職工是新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要組成部分,面對新形勢新任務新挑戰(zhàn),混合所有制企業(yè)工會工作只能鞏固不能削弱,職工隊伍建設只能加強不能松懈。大力建設職工之家,提高企業(yè)職工的思想和業(yè)務素質(zhì),更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務,是工會組織和工會干部擔負的重要職責和使命。