中工網(wǎng)首頁時(shí)政評(píng)論國(guó)際軍事社會(huì)財(cái)經(jīng)企業(yè)工會(huì)維權(quán)就業(yè)論壇博客理論人物網(wǎng)視圖畫體育汽車文化書畫教育讀書娛樂旅游綠色城建社區(qū)打工

理論

書庫

一本書讀懂洛克菲勒家族的商業(yè)智慧和財(cái)富邏輯

孫珺
2019-09-09 15:52:58  來源:廣州日?qǐng)?bào)

《洛克菲勒家族傳》 陳潤(rùn) 著 華中科技大學(xué)出版社

  洛克菲勒是20世紀(jì)早期世界首富、石油大王及著名的慈善家,洛克菲勒家族是影響全球百年商業(yè)史的大財(cái)團(tuán)。本書以洛克菲勒家族的發(fā)展歷程為主線,以全球金融史、經(jīng)濟(jì)史為暗線,講述了洛克菲勒家族創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)、用人、拓展事業(yè)的歷程,包括從事慈善事業(yè)的感悟,探索家族強(qiáng)大富有的秘密,參透家族企業(yè)如何從做大到做強(qiáng),如何在世界風(fēng)云變幻中長(zhǎng)盛不衰,基業(yè)長(zhǎng)青。

  1863年,約翰·戴維森·洛克菲勒在克利夫蘭開辦煉油廠,1870年組建標(biāo)準(zhǔn)石油公司,通過合法手段基礎(chǔ)上的巧取豪奪,很快壟斷美國(guó)的石油工業(yè),并投資金融業(yè)和制造業(yè)。1974年資產(chǎn)總額增長(zhǎng)到3305億美元。美國(guó)最大的石油公司有16家,其中有8家屬于該家族旗下。

  該家族前三代成員中,最不缺乏的就是億萬富翁。祖父老約翰·洛克菲勒白手起家,創(chuàng)辦了標(biāo)準(zhǔn)石油公司,壟斷全美90%以上的煉油、輸油量以及25%的原油開采,因此被稱為“世界石油大王”。父親小約翰·洛克菲勒繼承了父親的衣缽和財(cái)富,建立了洛克菲勒基金會(huì),并苦心孤詣一手打造出洛克菲勒中心。第三代以戴維·洛克菲勒為代表,通過種種有形無形的關(guān)系,控制了花旗銀行、大通曼哈頓銀行、曼哈頓地產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)石油公司等這些市值數(shù)千億美元的超級(jí)國(guó)際企業(yè)。

  因此,無論洛克菲勒家族是否刻意低調(diào)隱藏實(shí)力,或者其家族后代是否選擇走上不同的人生道路,他們都始終代表著能夠影響美國(guó)乃至全球政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一群人。

  洛克菲勒家族已經(jīng)走過了近兩個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程,第六代即將登場(chǎng)。雖然繼戴維·洛克菲勒之后,該家族再未出現(xiàn)名聲斐然的重要人物,但開枝散葉之下,卻涌現(xiàn)出了文化、藝術(shù)、科學(xué)、醫(yī)療、法律、商業(yè)等行業(yè)的諸多精英,從未出現(xiàn)過一個(gè)“敗家子”。這與其家族開創(chuàng)的家風(fēng)有著密切關(guān)系。

  從老洛克菲勒的童年開始,家族子女接受到的教育就是崇尚節(jié)儉、創(chuàng)造財(cái)富。戴維·洛克菲勒出生時(shí),雖然他家已有億萬財(cái)產(chǎn),可是父親小約翰·洛克菲勒在兒女的日常零用錢方面卻十分“吝嗇”,他規(guī)定,兒女們的零用錢因年齡而異:七八歲時(shí)每周30美分;十一二歲時(shí)每周1美元;十二歲以上者每周2美元。零用錢每周發(fā)放一次。上大學(xué)后,子女們零用錢金額也與一般人家的孩子不相上下。除了零花錢外,如有額外開支,則需要向父親申請(qǐng)。

  為了培養(yǎng)兒女正確的財(cái)富觀,小洛克菲勒會(huì)給每個(gè)孩子發(fā)放小賬本,要他們記清每筆支出的用途,每次領(lǐng)錢時(shí),賬本必須交他審查。

  在這樣的氛圍中,家族的子女學(xué)會(huì)了節(jié)制并控制欲望。他們自幼就懂得為了心中的目標(biāo)去自律和奮斗,即便在收獲之后也能明智地花錢。

編輯:遲語洋

書庫

工運(yùn)

  • 建立完善的調(diào)解機(jī)制 妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

    愈加細(xì)化的社會(huì)分工帶來了復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系,也不可避免地導(dǎo)致了各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。當(dāng)現(xiàn)行法律回歸社會(huì)現(xiàn)實(shí)時(shí),法律如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新情況再反饋到法律時(shí),法律又將做出哪些回應(yīng)?這些問題值得我們關(guān)注。

  • 試用期不該成社保“盲區(qū)”

    近日由中國(guó)社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2019》顯示,在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%,相較去年有了較為明顯的回升,但仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這也說明,由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社!懊^(qū)”值得各方關(guān)注。

  • 提高工會(huì)會(huì)員普惠服務(wù)水平的思考

    在新生代職工需求日益多元化的今天,如何運(yùn)用多層次的服務(wù)內(nèi)容,高質(zhì)量的服務(wù)水平,提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感,進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力和凝聚力,對(duì)工會(huì)工作提出了新要求。工會(huì)會(huì)員普惠服務(wù)就是順應(yīng)時(shí)代要求,工會(huì)組織服務(wù)職工的創(chuàng)新載體。

  • 混合所有制企業(yè)職工之家建設(shè)的探索

    混合所有制企業(yè)職工是新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的重要組成部分,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn),混合所有制企業(yè)工會(huì)工作只能鞏固不能削弱,職工隊(duì)伍建設(shè)只能加強(qiáng)不能松懈。大力建設(shè)職工之家,提高企業(yè)職工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù),是工會(huì)組織和工會(huì)干部擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)和使命。

訪談

文獻(xiàn)

  • 周恩來與南方局干部教育

    從1939年開始,周恩來領(lǐng)導(dǎo)中共中央南方局在重慶紅巖開展了8年工作。在這段艱苦卓絕的革命斗爭(zhēng)時(shí)期,周恩來特別重視干部教育工作周恩來在《建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗的西南黨組織》中提出了“要在思想上組織上鞏固黨,使西南黨成為真正的徹底的地下黨

  • 偉大的跨越:西藏民主改革60年

    一、黑暗的封建農(nóng)奴制度三、徹底廢除封建農(nóng)奴制十、西藏發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代2019年是西藏民主改革60周年。按中國(guó)傳統(tǒng)文化習(xí)俗,六十年一甲子,是值得紀(jì)念的日子。六十年前的民主改革,對(duì)西藏地方和西藏各族人民而言,是一次新生,意義非同尋常。

排行

新聞日歷
關(guān)于我們 | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 本站地圖 | 投稿郵箱 | 版權(quán)聲明 | 違法和不良信息舉報(bào)電話:010-84151598 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報(bào)電話:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by 8858151.com. all rights reserved
掃碼關(guān)注

中工網(wǎng)微信


中工網(wǎng)微博


中工網(wǎng)抖音


工人日?qǐng)?bào)
客戶端
×