公務員聘任制在我國的法律依據(jù)早已確定，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。深圳市在我國較早開始探索，目前聘任制人員占公務員總數(shù)的十分之一左右，北京市也很早開始了試點。從長遠來看，如果公務員聘任制的細則能夠制定完善，并且在實施過程中嚴格操作，是能夠在未來打破公務員終身制這一“鐵飯碗”的。

　　義烏市首批5名聘任制公務員年薪30萬元，收入較高于其他公務員有兩個原因：首先，此類公務人員沒有終身制的身份，其收入不會按照傳統(tǒng)公務員的收入標準進行界定，其次，目前聘任制公務員的職位主要面向的是業(yè)界的高端人才，其專業(yè)技術性要求非常高，一般的公務人員是達不到其標準，所以在收入方面也是參考社會標準規(guī)定的，所以收入相對來講較高。

　　當前的公務員聘任制仍然缺乏統(tǒng)一的實施細則，對于如何界定專業(yè)技術類公務人員與執(zhí)行類公務人員仍然缺乏十分清晰的邊界，沒有非常細化的規(guī)定。這一問題，需要國家相關部門盡早的進行全國范圍的統(tǒng)一，這樣才能進一步推進聘任制更好地在各地具體的部署實施。

　　——國家行政學院教授汪玉凱