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觀點(diǎn)摘編:移交“教訓(xùn)”難能可貴
//8858151.com2013-11-25來源:江西日報(bào)分享到: | 更多 |
近聞一位領(lǐng)導(dǎo)干部在離任之際,把自己任職期間在抓安全生產(chǎn)、城區(qū)建設(shè)等工作上的失誤、教訓(xùn)以及存在的問題,詳細(xì)地列了一張清單,交給了新上任的領(lǐng)導(dǎo),提醒繼任者引以為戒。
領(lǐng)導(dǎo)干部離任前,與繼任者交接時(shí)交什么、怎么交,看似是小事,實(shí)則反映了其思想境界和工作作風(fēng)。在現(xiàn)實(shí)工作中,有的領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接時(shí),熱衷于交“功績”,生怕別人不知道自己的“閃光點(diǎn)”,而對于決策中的失誤、工作中存在的問題和教訓(xùn)卻避而不談。其實(shí),移交“教訓(xùn)”,不僅不會(huì)抹殺工作成績,反而能看出移交者的胸襟和氣度。更為重要的是,移交“教訓(xùn)”有利于繼任者少走彎路,及早進(jìn)入角色,客觀認(rèn)識工作現(xiàn)狀,保持一個(gè)地方工作的連續(xù)性;可以幫助其對癥下藥,有針對性地解決前任領(lǐng)導(dǎo)遺留下來的問題和不足。
——嚴(yán)水泉(江西)
編輯:尹盼秋
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