緊盯未來信息化戰(zhàn)爭需求，按照能打仗、打勝仗要求培養(yǎng)高素質(zhì)新型人才，是加強(qiáng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的重要支撐。近年來，各級(jí)在人才培養(yǎng)上想了不少辦法，做了不少工作，但打仗人才緊缺的問題還依然存在，對(duì)人才培養(yǎng)的態(tài)度方法還不夠科學(xué)，如有的吃“大鍋飯”，辦了些徒有虛名的班，拿了些中看不中用的文憑；有的講“一點(diǎn)紅”，用尖子人才裝點(diǎn)門面，輕綜合素質(zhì)錘煉；還有一些專業(yè)技術(shù)人才缺乏帶部隊(duì)和治軍抓訓(xùn)練的實(shí)際能力。存在這些問題，都是因?yàn)闆]有把人才培養(yǎng)的立足點(diǎn)放在滿足部隊(duì)實(shí)戰(zhàn)化需求和提升戰(zhàn)斗力水平上。

　　樹立緊盯戰(zhàn)爭需求更新培養(yǎng)理念。要以培養(yǎng)“能打仗、打勝仗”人才為目標(biāo)，確立人人都可以成才、人人都應(yīng)該成才、人人都要成打贏之才的觀念，堅(jiān)持把打仗所需、崗位急需、素質(zhì)必需作為人才培養(yǎng)的第一選擇，樹立全面的人才觀，不能只把眼光盯在個(gè)別明星式典型上，只讓“用得著、用得上、用得順”的人成才；著眼打贏未來信息化戰(zhàn)爭育人才，改變單純用米數(shù)、秒數(shù)、環(huán)數(shù)、個(gè)數(shù)衡量人才的思維模式，切實(shí)把人才培養(yǎng)的著力點(diǎn)放在快速提升信息化素養(yǎng)、提高信息化武器裝備操作技能上來；確立系統(tǒng)抓建思想，搞好頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化各級(jí)責(zé)任，注重綜合素質(zhì)，分層次成系統(tǒng)地推進(jìn)信息化作戰(zhàn)急需人才培養(yǎng)。

　　緊貼使命任務(wù)拓展培養(yǎng)途徑。準(zhǔn)確把握作戰(zhàn)任務(wù)、作戰(zhàn)環(huán)境、作戰(zhàn)對(duì)手、武器裝備和戰(zhàn)爭形態(tài)的發(fā)展變化，做到仗怎么打人才就怎么培養(yǎng)，利用重大軍事活動(dòng)催生能力，本著參加一次重大軍事活動(dòng)，培養(yǎng)一批人才的思想，在完成重大任務(wù)、經(jīng)受實(shí)戰(zhàn)錘煉中提升打仗能力。以使命任務(wù)為牽引，堅(jiān)持把解決重難點(diǎn)課題的過程作為人才培養(yǎng)的“磨刀石”，搞清和誰打仗、打什么仗、怎樣打仗等作戰(zhàn)問題，通過定課題、定人員、定責(zé)任，引導(dǎo)官兵學(xué)知識(shí)、找對(duì)策、想辦法，在解決問題中提升打贏能力。

　　按照能打勝仗要求優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境。按照能打仗的能力標(biāo)準(zhǔn)，建立人才數(shù)據(jù)庫，繪制成才路線圖，增強(qiáng)軍事人才建設(shè)的前瞻性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性；根據(jù)信息化作戰(zhàn)要求，盤活現(xiàn)有人才資源，建立健全優(yōu)先提拔使用高素質(zhì)人才制度，按照“能崗匹配”的要求，努力形成競相成才、才盡其用的良好局面；積極排憂解難，對(duì)在重大軍事活動(dòng)中涌現(xiàn)的各類拔尖人才和突出貢獻(xiàn)者，在政策上傾斜照顧，在工作上大力支持，在生活上關(guān)心關(guān)愛，大力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。