賀安杰

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　　湖南株洲是江南工業(yè)重鎮(zhèn)，是長株潭兩型社會建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū)的重要一極。近年來，株洲優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境，使技能人才隊伍建設(shè)駛?cè)肟燔嚨溃蝗松绮渴跒楦呒寄苋瞬排嘤柟こ淘圏c城市。

　　問：高技能人才短缺一直是各地轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實難題。破解這一難題，需從何處入手？

　　答：觀念先行方能促使認識到位。工業(yè)是株洲發(fā)展的基礎(chǔ)，全市擁有規(guī)模企業(yè)1100多家，產(chǎn)業(yè)工人40多萬人，國內(nèi)尖端技術(shù)工人近4萬人。為從根本上轉(zhuǎn)變以往“重仕輕工”的人才觀念和技能人才工作“叫好，不叫座”的窘境，株洲將高技能人才隊伍建設(shè)納入全市人才工作整體規(guī)劃，市委、市政府每年都堅持召開高規(guī)格的全市高技能人才工作會議，統(tǒng)籌謀劃，統(tǒng)一部署，推動落實。

　　在政策保障上，株洲制定出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》《株洲市技能大師評選表彰管理辦法》《關(guān)于推進技工院校校企合作加快培養(yǎng)技能人才的指導意見》和《株洲市技能大師工作室管理辦法》等系列政策性文件，營造了一個使技能人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、貢獻有獎勵的制度環(huán)境。

　　在經(jīng)費保障上，株洲將高技能人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，按年均遞增10%的標準逐年增加，并明確高技能工作經(jīng)費優(yōu)先保障、優(yōu)先增長、優(yōu)先撥付。其中，每年僅用于開展“技能月”活動的專項經(jīng)費就達到80萬元。

　　問：如何有效實現(xiàn)高技能人才隊伍在數(shù)量和質(zhì)量上的“雙提升”？

　　答：企業(yè)和院校是高技能人才隊伍建設(shè)最重要的資源，推動這兩種力量同頻共振、合作共贏，是確保高技能人才工作取得實效的關(guān)鍵。

　　首先要全方位構(gòu)建技能培訓體系。株洲高度重視技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓體系建設(shè)，整合一切有利因素和資源，初步構(gòu)建了面向全體勞動者，由技師學院、高級技校、中級技校、社會力量辦學、企業(yè)職工培訓、校企聯(lián)合等全方位、多層次、多形式的職業(yè)技能人才培訓體系。目前，全市已擁有各類職業(yè)院校14家，民辦職業(yè)培訓機構(gòu)81家，其中國家級和省級高級技能人才培訓基地11家，人才小高地3個。2009年還確定了19家再就業(yè)培訓定點單位、71家農(nóng)民工培訓定點機構(gòu)。

　　此外，株洲堅持把校企合作作為培養(yǎng)技能人才的突破口，通過采取基地培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、半工半讀等靈活多樣的模式，搭建起校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才的“快車道”，有效地保障了校企合作健康發(fā)展。株洲市工貿(mào)技師學校、商貿(mào)技術(shù)學院、輕工高級技工學校等各職業(yè)技術(shù)學校廣泛地與當?shù)刂曛奁X、華聯(lián)瓷業(yè)等各大中型企業(yè)“結(jié)緣”，進行了全方位、深層次、多形式的合作，每年培訓1萬人以上，培訓后上崗就業(yè)率達90%以上。同時，積極推行政府購買培訓成果，調(diào)動企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)的主動性，由企業(yè)選送優(yōu)秀技能人才到職業(yè)技工院校深造，由學校利用優(yōu)勢教學資源實施“訂單培訓”，政府對培養(yǎng)高技能人才的職業(yè)技工學校予以一次性財政補貼。財政補貼以職業(yè)培訓補貼標準的150%、170%與200%，按人頭支付，從而實現(xiàn)優(yōu)勢專業(yè)與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色專業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的互利共贏，為提振株洲經(jīng)濟培養(yǎng)了一大批合格的高技能人才，打響了“株洲技工”品牌。

　　問：如何讓高技能人才隊伍建設(shè)之路越走越寬？

　　答：株洲市自2009年起連續(xù)五年開展“技能月”活動，通過廣泛開展職業(yè)技能大賽、評選技術(shù)能手、評選技能大師、組織技能知識講座等方式，既有效提升了高技能人才的影響力和知名度，又進一步放大了技能人才工作的社會效應(yīng)。

　　在此基礎(chǔ)上，我們推出了“株洲市萬名藍領(lǐng)精英人才培訓工程”。力爭“十二五”期間通過多種途徑，在全市培養(yǎng)技師和高級技師1萬名，使2015年全市高技能人才總量達到12.5萬人左右。

　　株洲市還率先在全國地級城市開展技能大師評選，評選每三年一次，每人一次性給予2萬元獎勵。2008年和2011年，通過基層單位推薦、專家評審、組織考察和社會公示，已評選出20位市級技能大師。這20名大師在各自工作崗位，刻苦鉆研技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，發(fā)揚團隊精神，傳絕技、帶高徒，有3名已成長為湖南省技能大師。

　　2010年起，株洲開始支持技能大師組建“技能大師工作室”。我市現(xiàn)有國家級技能大師工作室1家、省級技能大師工作室4家、市級技能大師工作室8家。“技能大師工作室”立足企業(yè)進行技術(shù)攻關(guān)，積極探索，為企業(yè)攻難關(guān)、解難題。同時，作為高技能人才培養(yǎng)示范基地，傳絕技、帶高徒，讓更多員工成長為企業(yè)技能骨干。