石景山區(qū)法院 施舟駿

　　何某因家中裝修工人不慎墜亡，先是賠付14萬余元后又被告上法庭索賠80萬元，何某之妻一時(shí)想不開竟自殺“抵命”。一家網(wǎng)站就這一極端事件發(fā)起調(diào)查，近70%的參與者對(duì)雇傭活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)問題存在焦慮。

　　“自殺抵命”是漠視生命

　　依據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法第35條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因意外受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　也就是說，上述案例中，何某作為雇主對(duì)裝修工人的死亡后果承擔(dān)多少責(zé)任，應(yīng)根據(jù)雙方過錯(cuò)程度決定。而根據(jù)新聞中的描述，工人自身存在著重大過錯(cuò)，因此“自殺抵命”既是對(duì)自身生命的漠視，更是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定缺乏了解所致。

　　“雇傭”“承攬”有區(qū)別

　　在日常生活中，一些裝修和家政工作會(huì)存在一定作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以在雇人幫忙時(shí)，一定要分清“雇傭”與“承攬”這兩種用人形式的區(qū)別。

　　以筆者審理的案件為例：李某在自家宅基地內(nèi)翻建房屋，在拆除舊墻時(shí)，為圖省錢自己找了五名沒有相關(guān)施工經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工進(jìn)行破拆。施工過程中，五人在沒有安全保護(hù)的情況下，被突然坍塌的墻壁壓住，最終導(dǎo)致二人輕傷、一人重傷、二人死亡的嚴(yán)重后果，李某作為雇主最終承擔(dān)民事賠償責(zé)任二百余萬元。

　　另一起案件中，甲公司聘請(qǐng)了乙保潔公司為其大樓外的玻璃進(jìn)行清潔工作，雙方訂立了服務(wù)合同，甲方也支付了酬金。在工作過程中，清潔人員的保護(hù)繩索斷裂，導(dǎo)致工人從六層樓的高度墜落并至其重殘。后甲公司與乙保潔公司一同被工人訴至法院要求承擔(dān)賠償責(zé)任，但法院經(jīng)審理后認(rèn)為，甲公司與乙保潔公司系加工承攬關(guān)系，并且對(duì)工人的損害后果沒有過錯(cuò)，因此工人的相關(guān)損失應(yīng)由其雇主乙保潔公司承擔(dān)，法院駁回了工人對(duì)甲公司的主張。

　　從法律辨析角度而言，雇傭是雇員一方根據(jù)雇主一方的選任、控制、監(jiān)督、指揮、管理而提供勞務(wù)，由雇主一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系。雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷或死亡時(shí)，雇主在其過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，而雇員致第三人損害后果時(shí)，雇主應(yīng)為雇員承擔(dān)替代責(zé)任。承攬合同是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨(dú)立完成的工作成果后支付報(bào)酬的合同。定作人與承攬人之間不存在身份上的約束、支配和從屬關(guān)系，只關(guān)注承攬人的工作成果。按照合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，只有定作人對(duì)承攬人有不當(dāng)定作、不當(dāng)指示、不當(dāng)監(jiān)督檢驗(yàn)等過失造成承攬人致害第三者或自身?yè)p害時(shí)，才因過錯(cuò)而承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通過以上分析不難看出，雇傭合同關(guān)系中雇主的法律風(fēng)險(xiǎn)高于承攬合同關(guān)系中的定作人，因此就需要我們?cè)谌粘Ｉ钪袑?duì)此類法律問題有正確的理解，并提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

　　規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)幾點(diǎn)建議

　　就如何規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)，筆者有以下四點(diǎn)建議：一是在傭工活動(dòng)中盡量選擇正規(guī)的家政、勞務(wù)公司，切莫貪圖蠅頭小利找沒有施工經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的人員從事存在危險(xiǎn)系數(shù)的勞務(wù)工作，同時(shí)對(duì)公司的營(yíng)業(yè)資質(zhì)、承攬范圍進(jìn)行必要的審查，以有效避免意外發(fā)生后不必要的麻煩。

　　二是在訂立合同過程中要注意，首先一定要事前訂立協(xié)議，避免事后出現(xiàn)問題無據(jù)可依；其次要約定明確，對(duì)雙方的用工性質(zhì)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)做出明確約定。特別需要指出的是，很多家政公司與雇主簽訂是居間中介合同，收取的費(fèi)用實(shí)際為中介信息費(fèi)，如果此類情況下雇工發(fā)生人身?yè)p害，家政公司并不承擔(dān)責(zé)任。

　　三是如果必須與個(gè)人建立雇工關(guān)系，盡量投保人身意外保險(xiǎn)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，很多勞務(wù)中介公司在提供中介服務(wù)的同時(shí)可以代上人身意外險(xiǎn)，保額適中而且涵蓋了多數(shù)家政活動(dòng)中的意外傷害，可以有效解決事故發(fā)生后的賠償問題。

　　四是在雇傭活動(dòng)中，一旦涉及危險(xiǎn)作業(yè)，諸如高空攀爬、拆裝電路、刀具切割等，盡量做好安全提示并提供必要的安全保障措施，不要對(duì)工人正常作業(yè)進(jìn)行違規(guī)指示和建議。