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健全完善作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制
田金萍//8858151.com2013-11-26來源:中國紀(jì)檢監(jiān)察報
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  形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題,違背我們黨的性質(zhì)和宗旨,是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映強(qiáng)烈的問題,也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。徹底糾正“四風(fēng)”,應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政為核心,以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率為重點(diǎn),不斷健全完善作風(fēng)建設(shè)的導(dǎo)向機(jī)制、推動機(jī)制、激勵機(jī)制,推動形成符合科學(xué)發(fā)展要求的良好作風(fēng)! 

  以嚴(yán)格自律為基礎(chǔ),大力加強(qiáng)思想政治建設(shè),建立完善作風(fēng)建設(shè)的“導(dǎo)向機(jī)制”。要圍繞黨性教育這個核心、官德建設(shè)這個基礎(chǔ),結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動,切實(shí)加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè),倡導(dǎo)自我修養(yǎng)和自我約束,提高宗旨意識和群眾意識,為改進(jìn)作風(fēng)奠定牢固的思想基礎(chǔ)。深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動,大力加強(qiáng)形勢任務(wù)教育,倡導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),引導(dǎo)黨員干部正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的機(jī)遇和困難,把信心與勇氣、責(zé)任與壓力傳遞到每個黨員干部,切實(shí)統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢、達(dá)成共識、形成合力。堅決抵制腐朽思想文化的侵蝕,大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè),用廉潔理念引導(dǎo)人、教育人、激勵人、塑造人,讓崇尚廉潔、鄙棄貪腐成為一種社會文化、一種高尚追求。  

  以強(qiáng)化他律為保障,切實(shí)加強(qiáng)督促檢查,建立完善作風(fēng)建設(shè)的“推動機(jī)制”。提高黨員干部作風(fēng)修養(yǎng),要逐步建立制度規(guī)范、風(fēng)險防控、監(jiān)督檢查相結(jié)合的工作機(jī)制,以嚴(yán)格的約束保持良好的作風(fēng)。堅持民主集中制,認(rèn)真落實(shí)“三重一大”集體決策制度,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制情況的督促檢查。切實(shí)嚴(yán)明政治紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律,將作風(fēng)建設(shè)情況作為鞏固擴(kuò)大教育實(shí)踐活動成果督查和行政效能督查的重點(diǎn)內(nèi)容。健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制,完善覆蓋區(qū)域服務(wù)大廳、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)環(huán)節(jié)的電子監(jiān)察系統(tǒng)。牢固樹立過緊日子的觀念,勤儉辦一切事業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,抓好中央《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》精神的貫徹落實(shí),進(jìn)一步壓縮辦公經(jīng)費(fèi),精打細(xì)算,嚴(yán)格把關(guān),建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)! 

  以獎優(yōu)罰劣為手段,有針對性地進(jìn)行考核評價,建立完善作風(fēng)建設(shè)的“激勵機(jī)制”。作風(fēng)建設(shè)要與崗位工作緊密結(jié)合,以量化考核衡量工作績效,建立獎懲激勵機(jī)制,以嚴(yán)格的獎懲手段促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的深入開展。深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作,重點(diǎn)“評政風(fēng)”、“議作風(fēng)”,在基層社會事務(wù)服務(wù)中心和各級服務(wù)大廳中開展“星級評定”工作,并將評價結(jié)果作為“文明執(zhí)法、服務(wù)經(jīng)濟(jì)”等各類先進(jìn)典型的選樹依據(jù)。在與企業(yè)和群眾關(guān)系密切的部門和行業(yè)全面推行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),進(jìn)一步提升為民服務(wù)水平。探索政府績效管理模式,建立完善績效評估領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制、指標(biāo)體系、評估方式及程序,建立科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的干部作風(fēng)考核評價機(jī)制,鼓勵干部勤奮務(wù)實(shí)、扎實(shí)苦干。選樹表彰宣傳勤廉兼優(yōu)、工作實(shí)績突出、作風(fēng)優(yōu)良的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人,建立重點(diǎn)工作和重大項目看、比、學(xué)激勵促進(jìn)機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和示范作用,增強(qiáng)各單位各部門工作落實(shí)的自覺性和主動性。堅持開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境調(diào)查評估和行政效能建設(shè)檢查評估,對與作風(fēng)建設(shè)有關(guān)的評估指標(biāo)加以細(xì)化和完善,增加權(quán)重,更加直觀地反映企業(yè)和群眾對黨員干部作風(fēng)情況的評價,從不同角度及時發(fā)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)中影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的問題,對發(fā)現(xiàn)的問題,逐條反饋,督促整改,促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入有效推進(jìn)。(作者系天津市南開區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書記)

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