敢于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)之一，其關(guān)鍵就是“不避事”。

　　敢擔(dān)當(dāng)，就要在其位謀其政，就是積極履責(zé)和擔(dān)責(zé)。清末名臣曾國藩在其《治心經(jīng)》里說：“為官以避事為恥”，指出官員要以“不避事”為己任。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨員干部更應(yīng)擔(dān)起這份責(zé)任。當(dāng)下，少數(shù)黨員干部對事業(yè)缺乏熱情，談工作缺乏激情，遇事繞道走，樹葉掉下來怕砸腦袋；有的信奉“多栽花、少栽刺”，為了提拔任用時有“群眾基礎(chǔ)”，對矛盾問題睜只眼、閉只眼；有的為了不擔(dān)或少擔(dān)責(zé)任，干脆“事不關(guān)己，高高掛起”，篤信“多一事不如少一事”。但在實踐中，問題不會因為繞道而行就不存在，矛盾不會因為不觸及就自然化解。領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要辦實事、做好事，另一方面也應(yīng)在矛盾和問題面前堅持原則、敢于碰硬，以食不甘味、夜不能寐的精神狀態(tài)化解矛盾和問題。

　　敢擔(dān)當(dāng)，就是勇于解決那些盤根錯節(jié)的利益矛盾和歷史遺留問題，這些都是難啃的“骨頭”，沒有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇透矣谂鲇驳挠職�，就難以做到迎難而上，就會造成“啃不下”“啃不動”的工作被動�；乇軉栴}和矛盾，雖然能夠求得一時“人和”、不得罪人，但會給單位建設(shè)埋下隱患，甚至耽誤發(fā)展的機遇，損害大多數(shù)人的利益。因此，只有勇于任事而不避事的領(lǐng)導(dǎo)干部，才算是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　工作中出點問題并不可怕，可怕的是不能“思其過、改其行”。既要有多看問題善找短板的勇氣，又要有見微知著，雞蛋里挑骨頭的眼力；既要有親力親為，真抓實干的精神，又要有克服難題，解決矛盾的辦法；既要有撲向一線，抓末端踩到底的作風(fēng)，又要有出了成績不爭功，有了問題勇于改過的境界，把部隊上下擰成一股繩。應(yīng)經(jīng)常靜下心來想一想，工作中還有哪些疏漏和不足，官兵對此有什么樣的評價和看法，善于傾聽基層的呼聲和意見并及時加以改正，這才是對“敢擔(dān)當(dāng)”和“不避事”最好的詮釋。