用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)興衰。

　　習(xí)總書記指導(dǎo)河北省委常委班子專題民主生活會時明確指出：“‘空談?wù)`國，實干興邦’是具體的，要落實到方方面面的工作中去�！薄皥猿终_用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部真抓實干。”這一論述，對選什么樣的干部、怎樣選用干部提出了明確標(biāo)準(zhǔn)，指明了正確方向。

　　干部要干事，是職責(zé)所系，本分所在。早在延安時期，毛澤東同志就要求黨員干部“當(dāng)老實人，說老實話，做老實事”。衡量一個干部是否優(yōu)秀，主要看他會不會干事、能不能干成事。能干事、會干事的干部多了，黨的事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。與此相聯(lián)系，多用“實干型”干部，才能促使更多能干事、會干事的干部脫穎而出。

　　魯迅先生指出，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人”，并把這種人譽為“中國的脊梁”。在我們身邊，從來不缺少能干事、會干事的好干部。這些同志以高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、殫精竭慮、埋頭苦干，為黨和軍隊建設(shè)事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)。但在個別單位，這樣的干部沒有得到應(yīng)有的尊重、鼓勵和重用，那些不在干實事上下功夫、專在“會來事”上做文章的干部頗受青睞，挫傷了干部干事的積極性。

　　“導(dǎo)向正，則群力而聚；導(dǎo)向偏，則聚而散之�！睒淞⒄_的用人導(dǎo)向，就是要鼓勵、支持、保護(hù)、重用那些一心為公、踏實干事的干部。鼓勵，就是讓辛勤工作的干部充分認(rèn)識自身價值，產(chǎn)生自豪感和榮譽感；支持，就是給能干事者以機(jī)會，讓干成事者有舞臺，使“英雄有用武之地”；保護(hù)，就是創(chuàng)造寬松的環(huán)境，允許缺點和失誤；重用，就是對能干事的干部委以重任，讓他們在更大的舞臺上展示才華、施展抱負(fù)，把全部心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來。

　　“天下之事，非人不成，非能任人者，不得成事之人�！钡闷淙�、用其才，則業(yè)可興、事可成。

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