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【前沿觀察】破除勞動力和人才流動的戶籍“藩籬”
長期以來,城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割的戶籍制度成為制約勞動力和人才流動的主要障礙之一,這一制度不但阻礙了勞動力和人才的流動,降低了要素配置效率,還在一定程度上造成了勞動力市場的歧視,公平公正的市場競爭原則難以貫徹執(zhí)行?梢哉f,“落戶難”已經(jīng)成為許多勞動力和人才安心工作的一個后顧之憂。
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【工作研究】民主管理“四四一”模式的實踐探索
企業(yè)民主管理是中國特色社會主義民主政治在企業(yè)管理中的重要體現(xiàn)。在此過程中,堅持四項制度、開展四大活動、發(fā)揮職工代表的主體作用,對于調(diào)動職工積極性,推動企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。
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【問題探討】新生代農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響機制研究
農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)在解決自身就業(yè)的同時也帶動了家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。要順利創(chuàng)業(yè),就要注重職業(yè)技能學(xué)習(xí)和社會資本積累,注重管理能力的提高。同時,政府要完善政策配套措施,加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,幫助農(nóng)民工順利返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
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【熱點思考】新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障的模式選擇
我國新就業(yè)形態(tài)規(guī)模龐大,已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要渠道。但去勞動關(guān)系化造成大量從業(yè)人員的職業(yè)傷害無從保障,急需解決。要從促進新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)長遠健康發(fā)展和保障從業(yè)人員權(quán)益的角度,遵循工傷保險制度發(fā)展規(guī)律,對職業(yè)傷害保障模式進行抉擇,啟動試點,并進一步完善、定型。