中工網(wǎng)首頁時政評論國際軍事社會財經(jīng)企業(yè)工會維權就業(yè)論壇博客理論人物網(wǎng)視圖畫體育汽車文化書畫教育讀書娛樂旅游綠色城建社區(qū)打工

理論

書庫

今天的創(chuàng)新非同以往

厲以寧
2020-01-13 09:33:05  來源:北京日報

  《問道創(chuàng)新》,宋志平著,中國財富出版社出版

  《問道創(chuàng)新》這本書是宋志平“問道系列”的第三部,這三部曲從企業(yè)的角度思考了大家關注的改革、管理、創(chuàng)新問題,很值得一讀。

  創(chuàng)新是當今世界發(fā)展的潮流,是打開中國企業(yè)未來生存之道的鑰匙。大家都在問:我們需要什么樣的創(chuàng)新,怎樣來創(chuàng)新?《問道創(chuàng)新》這本書,不僅從企業(yè)的視角給出了自己的答案,還用許多鮮活生動的實例,說明了企業(yè)創(chuàng)新的確有道可循,其中的許多看法令人開卷有益、耳目一新。

  今天的創(chuàng)新非同以往。熊彼特率先提出創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)是一百多年前了,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化很大。熊彼特提出創(chuàng)新是生產(chǎn)要素的重組。在信息時代,我們認為信息的重組更加重要。熊彼特強調(diào)企業(yè)家和發(fā)明家不同。但是當下稀缺的是創(chuàng)意,創(chuàng)意是第一步,第二是創(chuàng)新,第三是創(chuàng)業(yè)。過去貸款對創(chuàng)新十分關鍵,而現(xiàn)在人力資本才是優(yōu)勢所在。從前產(chǎn)業(yè)簡單而穩(wěn)定,今天許多產(chǎn)業(yè)鏈條很長、復雜而又充滿變化!秵柕绖(chuàng)新》開篇就提到熊彼特、德魯克、克里斯坦森、費爾普斯等學者,他們都有自己的看法,我認為很值得注意。

  企業(yè)的改革需要全面創(chuàng)新。中國從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟到工業(yè)經(jīng)濟,從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,由于經(jīng)濟非均衡的特點,我們的改革是從企業(yè)改革入手,加速企業(yè)運行機制的改造。《問道創(chuàng)新》從實際出發(fā),提出企業(yè)主要做技術創(chuàng)新,企業(yè)要做有效創(chuàng)新。為了迎接高質(zhì)量發(fā)展的挑戰(zhàn),企業(yè)要綜合技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新,把自主創(chuàng)新與模仿創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、集成創(chuàng)新,把技術創(chuàng)新與商業(yè)模式創(chuàng)新,把持續(xù)性創(chuàng)新與顛覆性創(chuàng)新結合起來。這對澄清迷思、促進實踐很有意義。

  創(chuàng)新活動需要適宜的環(huán)境。好的制度、機制就是創(chuàng)新肥沃的土壤!秵柕绖(chuàng)新》提出體制改革還不夠,還要有好的機制。這一點我非常贊同。我們的企業(yè)一定要做有道德、有文化、懂得分享的企業(yè)。在企業(yè)里,通過好的機制打造共享平臺,讓管理者、技術人員和普通員工都有參與創(chuàng)新的激情和責任意識。這是創(chuàng)新的根本動力所在。

  創(chuàng)新需要開放的胸懷!秵柕绖(chuàng)新》采取了講座、問答和對話的形式來組織,讓思想在交流中發(fā)展,從世界的范圍來看待創(chuàng)新,與創(chuàng)新的國度攜手同行。這一點非常符合本書的主題,也展現(xiàn)出作者思考問題的水平和境界。

  企業(yè)家精神是我們的時代精神!秵柕绖(chuàng)新》將企業(yè)家精神概括為創(chuàng)新、堅守、責任,很簡練地傳達了這個概念。創(chuàng)新是企業(yè)家的事。我主張企業(yè)家精神要和具體的人結合起來。企業(yè)家要有新的理念、新的決策方法、利益導向的思考和善于利用資本市場。宋志平的系列著作就是一個很好的例子,向我們展現(xiàn)了一位優(yōu)秀企業(yè)家不懈的工作熱情與鉆研精神。

  最后,希望大家認真讀一讀這本書。

  (作者為北京大學光華管理學院名譽院長)

編輯:遲語洋

書庫

工運

  • 落實職工休息休假權益關鍵在有法必依

    在職工休息休假問題上,工會組織站出來為職工維權,同時也是在維護自己代表職工的法定權益。政府部門更應該增強督查、執(zhí)法責任,加大違法違規(guī)懲處力度,彰顯法治的力量。保障職工休息休假權的落實,關鍵在于有法必依,執(zhí)法必嚴。

  • 靠遲發(fā)年終獎留人是個歪主意

    有言道:倘若北國春常在,何勞大雁朝南飛?作為企業(yè)應該多從“人心思走”中反思自己,而不是采取諸如遲發(fā)“年終獎”之類的“硬性措施”。如此,只能加劇人們的“離心力”,而不是“向心力”。別讓年終獎寒了職工的心。

  • 推行職業(yè)技能等級制度利好勞資雙方

    職業(yè)資格按性質(zhì)分為準入類和水平評價類。過去,這兩類職業(yè)資格都納入政府管理,由政府評定、發(fā)證。這次改革改的就是水平評價類職業(yè)資格,分步將其全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定,并退出國家職業(yè)資格目錄,交由用人單位和社會培訓評價組織去評定、發(fā)證。通俗解釋,就是“誰用人、誰評價,誰發(fā)證、誰負責。”顯然,這對勞資雙方是極大利好。

  • 勞動者討工資須遵循法律邊界

    又是歲末年初時,如何討要自己被拖欠的工資,又成了一部分勞動者必須面對的問題。結合曾經(jīng)發(fā)生的故事,以下5個案例提醒勞動者:別因方式不當導致討薪未果,還招來如下五宗罪過。

訪談

文獻

  • 周恩來與南方局干部教育

    從1939年開始,周恩來領導中共中央南方局在重慶紅巖開展了8年工作。在這段艱苦卓絕的革命斗爭時期,周恩來特別重視干部教育工作,其間舉辦了黨員干部訓練班開展黨性教育,干部在紅巖村的學習蔚然成風。

  • 偉大的跨越:西藏民主改革60年

    一、黑暗的封建農(nóng)奴制度三、徹底廢除封建農(nóng)奴制十、西藏發(fā)展進入新時代2019年是西藏民主改革60周年。按中國傳統(tǒng)文化習俗,六十年一甲子,是值得紀念的日子。六十年前的民主改革,對西藏地方和西藏各族人民而言,是一次新生,意義非同尋常。

排行

新聞日歷
關于我們 | 廣告服務 | 聯(lián)系我們 | 本站地圖 | 投稿郵箱 | 版權聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網(wǎng)絡敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright © 2008-2018 by 8858151.com. all rights reserved
掃碼關注

中工網(wǎng)微信


中工網(wǎng)微博


中工網(wǎng)抖音


工人日報
客戶端
×