在討要工資的過(guò)程中,勞動(dòng)者雖處于弱勢(shì)地位,但法不容情,觸犯了法律終究難逃懲治。所以說(shuō),討要工資須遵循法律邊界。
又是歲末年初時(shí),如何討要自己被拖欠的工資,又成了一部分勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。結(jié)合曾經(jīng)發(fā)生的故事,以下5個(gè)案例提醒勞動(dòng)者:別因方式不當(dāng)導(dǎo)致討薪未果,還招來(lái)如下五宗罪過(guò)。(12月30日 《勞動(dòng)午報(bào)》)
抓老板,當(dāng)心構(gòu)成非法拘禁罪;強(qiáng)入住,當(dāng)心構(gòu)成非法侵入公民住宅罪;毀機(jī)器,惹來(lái)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪;偷財(cái)物,當(dāng)心構(gòu)成盜竊罪;跳樓秀,當(dāng)心構(gòu)成聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。勞動(dòng)者討要工資維護(hù)自己合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益未嘗不可,不過(guò),正如媒體梳理的這些案例,一旦討工資時(shí)逾越法律規(guī)矩行事,不僅會(huì)給自己維權(quán)設(shè)置障礙,甚至?xí)虼擞|犯法律難逃制裁。
以抓老板為例,有的勞動(dòng)者在討要工資時(shí),一怒之下“把老板抓起來(lái),逼他結(jié)清欠薪”。而《刑法》第二百三十八條規(guī)定:“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的,從重處罰……為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的,依照前兩款的規(guī)定處罰!
還以“跳樓秀”為例,有些討要工資的勞動(dòng)者,認(rèn)為只有把事情鬧大才能引起政府重視,但若是“跳樓秀”導(dǎo)致阻塞交通,讓無(wú)辜的群眾、單位、商家、學(xué)生等遭受不必要的損害,就極容易構(gòu)成聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。而根據(jù)《刑法》同樣有著相應(yīng)的責(zé)罰,比如,造成嚴(yán)重?fù)p失的,對(duì)首要分子,處三年以上七年以下有期徒刑。
在討要工資的過(guò)程中,勞動(dòng)者雖處于弱勢(shì)地位,但法不容情,觸犯了法律終究難逃懲治。所以說(shuō),討要工資須遵循法律邊界。追討工資應(yīng)用好這些合法途徑:協(xié)商、仲裁、起訴、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴、向法院申請(qǐng)支付令等方式解決。而要用好這些“法律武器”,就需要?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)法律意識(shí)及維權(quán)能力。
以合法途徑之一仲裁為例,工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。同樣,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予處罰。只要用對(duì)了,勞動(dòng)者權(quán)益就不會(huì)被肆意侵害。
當(dāng)然,在討薪的道路上也不能讓勞動(dòng)者“孤軍奮戰(zhàn)”。切實(shí)加大對(duì)欠薪違法行為的懲處力度,落實(shí)好政府監(jiān)管責(zé)任及行業(yè)監(jiān)管責(zé)任,讓欠薪者無(wú)處藏身容身。做好普法工作,提升勞動(dòng)者用法本領(lǐng)。尤其是對(duì)于用工單位來(lái)講,應(yīng)該依法行事,首要的一點(diǎn)就是保障勞動(dòng)者的工資不打折。這不僅是法律要求之必然,更是道義之所在。