在討要工資的過(guò)程中，勞動(dòng)者雖處于弱勢(shì)地位，但法不容情，觸犯了法律終究難逃懲治。所以說(shuō)，討要工資須遵循法律邊界。

　　又是歲末年初時(shí)，如何討要自己被拖欠的工資，又成了一部分勞動(dòng)者必須面對(duì)的問(wèn)題。結(jié)合曾經(jīng)發(fā)生的故事，以下5個(gè)案例提醒勞動(dòng)者：別因方式不當(dāng)導(dǎo)致討薪未果，還招來(lái)如下五宗罪過(guò)。（12月30日 《勞動(dòng)午報(bào)》）

　　抓老板，當(dāng)心構(gòu)成非法拘禁罪；強(qiáng)入住，當(dāng)心構(gòu)成非法侵入公民住宅罪；毀機(jī)器，惹來(lái)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪；偷財(cái)物，當(dāng)心構(gòu)成盜竊罪；跳樓秀，當(dāng)心構(gòu)成聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。勞動(dòng)者討要工資維護(hù)自己合法正當(dāng)?shù)臋?quán)益未嘗不可，不過(guò)，正如媒體梳理的這些案例，一旦討工資時(shí)逾越法律規(guī)矩行事，不僅會(huì)給自己維權(quán)設(shè)置障礙，甚至?xí)�因此觸犯法律難逃制裁。

　　以抓老板為例，有的勞動(dòng)者在討要工資時(shí)，一怒之下“把老板抓起來(lái)，逼他結(jié)清欠薪”。而《刑法》第二百三十八條規(guī)定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰……為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰�！�

　　還以“跳樓秀”為例，有些討要工資的勞動(dòng)者，認(rèn)為只有把事情鬧大才能引起政府重視，但若是“跳樓秀”導(dǎo)致阻塞交通，讓無(wú)辜的群眾、單位、商家、學(xué)生等遭受不必要的損害，就極容易構(gòu)成聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。而根據(jù)《刑法》同樣有著相應(yīng)的責(zé)罰，比如，造成嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　在討要工資的過(guò)程中，勞動(dòng)者雖處于弱勢(shì)地位，但法不容情，觸犯了法律終究難逃懲治。所以說(shuō)，討要工資須遵循法律邊界。追討工資應(yīng)用好這些合法途徑：協(xié)商、仲裁、起訴、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴、向法院申請(qǐng)支付令等方式解決。而要用好這些“法律武器”，就需要?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)法律意識(shí)及維權(quán)能力。

　　以合法途徑之一仲裁為例，工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。同樣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。只要用對(duì)了，勞動(dòng)者權(quán)益就不會(huì)被肆意侵害。

　　當(dāng)然，在討薪的道路上也不能讓勞動(dòng)者“孤軍奮戰(zhàn)”。切實(shí)加大對(duì)欠薪違法行為的懲處力度，落實(shí)好政府監(jiān)管責(zé)任及行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，讓欠薪者無(wú)處藏身容身。做好普法工作，提升勞動(dòng)者用法本領(lǐng)。尤其是對(duì)于用工單位來(lái)講，應(yīng)該依法行事，首要的一點(diǎn)就是保障勞動(dòng)者的工資不打折。這不僅是法律要求之必然，更是道義之所在。