制圖：張芳曼

　　黨的十八屆三中全會(huì)提出，“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”。這是黨中央首次從方針政策層面明確強(qiáng)調(diào)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的重要性。

　　什么是職業(yè)經(jīng)理人？當(dāng)前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展情況如何？我們要建立的職業(yè)經(jīng)理人制度是什么樣的制度體系？本報(bào)記者專訪了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪虎。

　　什么是職業(yè)經(jīng)理人？

　　職業(yè)素養(yǎng)是核心，許多“打工皇帝”夠?qū)I(yè)，但不夠職業(yè)

　　一提到職業(yè)經(jīng)理人，人們就會(huì)想起不少著名的“打工皇帝”。在大多數(shù)人的心目中，能夠受雇于企業(yè)當(dāng)經(jīng)理的人就是職業(yè)經(jīng)理人，可洪虎不這么認(rèn)為。

　　“職業(yè)經(jīng)理人必須具備三個(gè)條件，一是專業(yè)知識(shí)，二是專業(yè)能力，三是職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)最關(guān)鍵。只具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力的人，只能叫專業(yè)經(jīng)理人。只有在前者基礎(chǔ)上還具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，形成了職業(yè)特質(zhì)，才能被稱為職業(yè)經(jīng)理人。”洪虎說(shuō)。

　　職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生，是新的社會(huì)分工催生新的社會(huì)職業(yè)的歷史發(fā)展過(guò)程，而職業(yè)經(jīng)理人的定義，也正來(lái)自于業(yè)主的需求。洪虎介紹，業(yè)主和企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人，最重要的是為人是否忠實(shí)可靠、工作是否盡職盡責(zé)、能否與雇主保持融洽穩(wěn)定的關(guān)系，而這些都包含在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)當(dāng)中。在中職協(xié)的調(diào)研中，就不曾一次遇到這樣的經(jīng)理人——經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是經(jīng)常跳槽，有的甚至8年換了6家企業(yè)。“以職業(yè)素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這些經(jīng)理人最多只能算是專業(yè)經(jīng)理人，算不上職業(yè)經(jīng)理人。”洪虎說(shuō)。

　　依據(jù)中職協(xié)的定義，職業(yè)經(jīng)理人是指具有以下特征的人：一是企業(yè)的頂級(jí)雇員，二是企業(yè)的核心高管，三是人才市場(chǎng)能夠配置的具有職業(yè)特質(zhì)的企業(yè)高端經(jīng)營(yíng)管理人才。職業(yè)經(jīng)理人既包括已經(jīng)擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職位的實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化、市場(chǎng)化和專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，也包括已經(jīng)職業(yè)化、市場(chǎng)化的具有社會(huì)認(rèn)可的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)、謀求擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職位的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　從職業(yè)化的要求看，職業(yè)經(jīng)理人必須是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，即比較長(zhǎng)時(shí)期地從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)，同時(shí)又具備擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)所需要的職業(yè)特質(zhì)，以擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理為求職追求的人。