觀點提示：履行工會的基本職能,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容，就是工會要對企業(yè)的困難職工進(jìn)行幫扶。工會要時刻掌握企業(yè)員工的工作生活情況,時刻把員工的困難看到眼里、想在心里、落實到幫扶里。

　　國企改革為企業(yè)蓬勃發(fā)展帶來了新生機(jī)與活力。目前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，同時也是勞資關(guān)系矛盾的凸顯期。工會是黨聯(lián)系職工與群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。因此，工會應(yīng)最大限度地發(fā)揮自身作用，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推動社會和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

　　一、加大幫扶力度，關(guān)愛員工

　　長春市燈泡電線有限公司作為大型企業(yè)，能否發(fā)揮好工會自身作用，對于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)的和諧其根源在于勞動關(guān)系的和諧。因此，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是企業(yè)一切發(fā)展的根本保障。

　　“組織起來、切實維權(quán)”，是工會的工作方針。竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。工會把職工群眾的冷暖時刻記在心里，切實為困難職工排憂解難，努力為職工做好事、辦實事、解難事，更好地服務(wù)職工、吸引職工、贏得職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨周圍，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。我們發(fā)揮幫扶困難職工的主渠道作用，以困難職工幫扶工作為依托，建立幫扶困難職工快速反應(yīng)系統(tǒng)，實施好送溫暖工程，真心實意為職工排憂解難，當(dāng)職工貼心人。

　　履行工會的基本職能,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要內(nèi)容就是工會要對企業(yè)的困難職工進(jìn)行幫扶。工會要時刻掌握企業(yè)員工的工作生活情況,時刻把員工的困難看到眼里、想在心里、落實到幫扶里。在具體的工作中，不僅僅要關(guān)心困難職工,還要解決他們生活中存在的困難,這樣不僅可以提高職工的競爭力，也可以使職工放下心理包袱,全身心的投入到工作中去,提高工作效率。

　　通過企業(yè)的“送溫暖工程”，幫助困難職工解決生活中的困難。把對困難職工的幫扶落實到實處,真正做到解決員工的實際困難、打消員工的顧慮、滿足員工的實際需求。對困難職工進(jìn)行幫扶,就要及時了解困難職工的需求,應(yīng)重點做好幾個方面的工作:有效地保護(hù)員工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。給困難職工提供工作崗位和工作機(jī)會;給困難職工提高技術(shù)培訓(xùn)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會,增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)；保障困難員工子女教育權(quán)。企業(yè)要建立和完善困難職工子女教育基金,最終形成幫扶困難職工的長效機(jī)制,可以使更多的困難職工子女受到良好的教育。

　　二、實施職工提素工程，促進(jìn)企業(yè)“強(qiáng)筋健骨”

　　黨的十八大提出了全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的宏偉藍(lán)圖，對在新的時代條件下堅持和發(fā)展中國特色社會主義作出了全面部署，開啟了中華民族偉大復(fù)興的新征程。習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時強(qiáng)調(diào)，實現(xiàn)中國夢必須充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，必須緊緊依靠工人階級發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持崇尚勞動、造福勞動者，必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用。實現(xiàn)“中國夢”，這就要求我們進(jìn)一步提高職工素質(zhì)。

　　工會必須要把提高員工整體素質(zhì)作為和諧勞動關(guān)系的長期任務(wù)進(jìn)行管理。形成一整套科學(xué)合理的提升員工整體素質(zhì)的工作計劃,充分發(fā)揮工會的特殊作用,引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識,提高員工的專業(yè)技能,并鼓勵員工進(jìn)行不斷地技術(shù)創(chuàng)新,開展各種形式的技能競賽,征求合理化建議以及勞動競賽，使員工的智慧和活力得到充分的激發(fā)，提高職工的積極性和創(chuàng)造性，深化經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新項目的質(zhì)量，培育和樹立先進(jìn)職工典型,最終形成具有高素質(zhì)專業(yè)技能和組織紀(jì)律嚴(yán)格的職工隊伍。通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大力提升職工素質(zhì),使員工自身價值得到實現(xiàn),使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高,為實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系發(fā)揮出工會的作用。

　　三、建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化,提高企業(yè)軟實力

　　建設(shè)企業(yè)文化對于穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系具有重要的作用。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地提高工人的自我動員和組織,也可以使工人在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。工會組織要引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，匯聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能量。要切實加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下職工思想政治工作，不斷激發(fā)蘊藏于職工群眾中的無窮偉力。

　　發(fā)揮企業(yè)工會的網(wǎng)絡(luò)化職能,建立從企業(yè)機(jī)關(guān)到基層職工的企業(yè)文化體系,利用企業(yè)宣傳等平臺,進(jìn)行各種企業(yè)文化活動的宣傳組織。工會組織應(yīng)深入開展中國特色社會主義和“中國夢·勞動美”教育，引導(dǎo)職工群眾堅定理想信念，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，組織職工參加志愿服務(wù)。加強(qiáng)職工文化體育教育等陣地建設(shè)，推廣先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。只有員工融入企業(yè)文化,才能使企業(yè)文化建設(shè)獲得理想的效果,才能幫助職工樹立良好的工作態(tài)度,才能使員工享受到企業(yè)文化帶來的豐富的文化生活。只有使職工認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè),才能使企業(yè)實現(xiàn)凝聚人心、聚集人氣,才能促進(jìn)職工的身體和心理健康,從而實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　四、當(dāng)好橋梁紐帶，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾

　　在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞動關(guān)系發(fā)生極大變化的今天，要求工會組織在新的形勢下，建立健全自身的體制和機(jī)制，充分履行自己的法定職責(zé)，使之成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素。

　　企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位,重視職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。

　　工會組織要堅持職工代表大會制度，這是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是企業(yè)實踐人本理念的集中體現(xiàn)。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權(quán)利，以此維護(hù)職工基本權(quán)益，化解矛盾。

　　強(qiáng)化勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由用工單位代表、職工代表、工會代表組成，使勞動爭議矛盾通過調(diào)解委員會的調(diào)解在本單位及時得到依法、合理地解決，以及時消除勞動關(guān)系領(lǐng)域中的矛盾，防止?fàn)幾h上行或矛盾激化。

　　建立職工訴求表達(dá)機(jī)制。建立職工的訴求表達(dá)機(jī)制，暢通訴求渠道，準(zhǔn)確地把握職工的思想動態(tài)，及時向企業(yè)行政管理層反映職工群眾的呼聲、建議和要求。以職工民主管理為依托，為職工搭建出維權(quán)、訴求的平臺。通過勞資雙方平等協(xié)商的方式，解決職工和企業(yè)共同關(guān)心的問題，避免出現(xiàn)突發(fā)性矛盾的產(chǎn)生，凝聚企業(yè)和職工的力量，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展，達(dá)到勞資雙方“共贏”的目的，從而實現(xiàn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍的目標(biāo)。