開辟網(wǎng)上入會通道 創(chuàng)新職工入會方式

上海市總工會

　　一、搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，打造“指尖入會”新途徑

　　市總工會開發(fā)了“申工社”APP這一網(wǎng)上綜合平臺，“我要入會”作為一個重要模塊，職工直接點擊進入，即可提交相關(guān)信息；各級工會及時受理入會申請；申請人可在APP上實時查看進度，在申請遞交后的15個工作日內(nèi)，就會有工會組織與之聯(lián)系，辦理入會事宜。通過市總工會平臺分揀、區(qū)總工會信息初審、街鎮(zhèn)總工會接續(xù)受理、基層工會身份審核與吸納入會，實現(xiàn)市、區(qū)、街鎮(zhèn)、企業(yè)四級工會組織互聯(lián)互通。為實現(xiàn)網(wǎng)上申請入會工作的常態(tài)化運作，市總工會制定了管理辦法，建立健全了相關(guān)工作機制。

　　二、實施普惠服務(wù)，增添凝聚吸引職工新動力

　　市總工會通過“申工社”微信平臺和APP頻繁推送普惠服務(wù)和優(yōu)惠信息，同時借助“上海發(fā)布”微信、地鐵流媒體等平臺加大宣傳力度，讓職工廣泛了解這一新穎、快捷的入會方式。在今年的上海工匠評選中，會員身份被列為準(zhǔn)入條件，吸引了一大批有技術(shù)、有技能、有技藝的藍領(lǐng)工人在線提交入會申請。至8月底，“申工社”微信“粉絲”已達23萬人，“申工社”APP注冊達10萬人。市總工會在每月固定日期開展線上線下普惠活動，每季度開展工會會員專場話劇、音樂會等活動，年終開展工會會員服務(wù)日大型主題活動。還推出“十大服務(wù)職工實事項目”，包括技能等級晉升獎勵、EBA培訓(xùn)補貼等，有效激發(fā)職工入會動力。職工只要加入工會，即可享受工會會員大禮包，增強入會的獲得感和歸屬感。

　　三、創(chuàng)新入會方式，推行倒逼企業(yè)建會新辦法

　　網(wǎng)上申請入會面向的是有入會意愿的全體職工。針對所在單位已建會的職工，逐級審核后聯(lián)系所在單位工會，由單位工會直接吸納其入會。針對所在單位未建立工會的職工，市總工會出臺了文件，要求建立體制外入會的“蓄水池”，依托園區(qū)、樓宇、農(nóng)民工公寓等聯(lián)合工會或綜合分工會吸納職工入會。通過網(wǎng)上入會通道積累一定的會員數(shù)量后，工會將深入有職工申請入會的企業(yè)指導(dǎo)幫助籌建工會。企業(yè)拒絕并阻撓建立工會的，則向企業(yè)出具《工會組建法律監(jiān)督整改意見書》；企業(yè)未按規(guī)定整改的，則向勞動行政部門提交《工會組建法律監(jiān)督整改建議書》，由其責(zé)令企業(yè)改正，支持職工建立工會。截至目前，已倒逼7家企業(yè)建立了工會組織。市總工會堅持工會經(jīng)費向基層傾斜，市、區(qū)兩級配套支持，按照企業(yè)規(guī)模大小給予新建非公有制企業(yè)工會1000到50000元的啟動資金。同時，對體制外入會的職工按照每人每年100元的標(biāo)準(zhǔn)拔付活動經(jīng)費，確保體制外入會的會員共享工會普惠實事項目和日常工會活動，推動工會改革向基層延伸、改革成果向職工延伸。