觀點(diǎn)提示 黨的十八大報(bào)告提出健全我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制并構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，再次明確和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方向。破解現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，需要從更深入的理論以及實(shí)踐層面進(jìn)行探究。

　　勞動(dòng)關(guān)系共生性分析

　　共生關(guān)系是兩種或更多種生物生理上彼此需要的平衡狀態(tài)。共生理論揭示了互惠對(duì)稱共生這種自然與社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，多元共生、互動(dòng)發(fā)展也是和諧理念的基礎(chǔ)和支撐。一般情況下，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系被視為利益沖突的對(duì)立關(guān)系，特別是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)模式中，雙方的信息不對(duì)稱、責(zé)任不對(duì)等以及利益不相容更加劇了勞動(dòng)關(guān)系沖突的可能性。但從共生理論來看，勞資雙方不應(yīng)是對(duì)立的博弈主體，而是利益、信息、物質(zhì)共享的共生單元。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，當(dāng)兩者結(jié)合，資本有機(jī)構(gòu)成是由所使用的生產(chǎn)資料量（資本的轉(zhuǎn)化）和為使用這些生產(chǎn)資料所必需的勞動(dòng)量之間的比率決定的，這種比率隨著生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而改變。在一定情況下，勞動(dòng)力與資本的變化保持一致或同步，才能保證雇主的正常生產(chǎn)。而在分配環(huán)節(jié)中，勞資雙方投入得越多，勞動(dòng)力與資本所獲得的收益就越多。按照利益相關(guān)者理論，勞動(dòng)者作為企業(yè)利益相關(guān)者的重要組成部分，與企業(yè)進(jìn)行資源與能量的交換來取得自己的利益。由此，勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)便是在一定的制度環(huán)境下勞動(dòng)者（勞動(dòng)者群體）與企業(yè)以某種共生模式形成的相互依存、相互影響、相互促進(jìn)的共生關(guān)系。勞資共生理念符合以“循環(huán)式發(fā)展”替代傳統(tǒng)的“單程式發(fā)展”的社會(huì)共識(shí)，符合我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，并在社會(huì)主義制度框架內(nèi)尋求多樣性發(fā)展及公平與效率的統(tǒng)一。

　　促進(jìn)勞資共生共享的實(shí)踐探索

　　完善勞動(dòng)關(guān)系共生環(huán)境，提升勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性。共生環(huán)境是共生單元相互作用的制度媒介，它決定著共生系統(tǒng)的效率和穩(wěn)定性。完善勞動(dòng)關(guān)系共生環(huán)境應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：一是完善勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法。黨的十八大提出在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域需要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，因此我國應(yīng)該加快勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法，盡快頒布出臺(tái)《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》。法定勞動(dòng)定額的確立既能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)契約中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的缺失，也能夠預(yù)防勞動(dòng)者超時(shí)及超強(qiáng)度的勞動(dòng)，減少勞資雙方的矛盾和沖突，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系共生的連續(xù)性。二是在政府的主導(dǎo)下逐步建立行業(yè)勞動(dòng)協(xié)會(huì)制度，行業(yè)勞動(dòng)協(xié)會(huì)重點(diǎn)彌補(bǔ)企業(yè)工會(huì)監(jiān)督職能不足以及推行行業(yè)集體談判、行業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，建立勞資雙方外部表達(dá)與溝通媒介，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的互惠共生。

　　完善市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，提升勞資共生度。完善的市場(chǎng)體制能夠引導(dǎo)人力資源的合理配置，確保勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)保持一致，提升勞資共生度。一方面，要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息體系與價(jià)格體系，促進(jìn)人力資本與物質(zhì)資本的匹配，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱，降低雙方的搜尋成本，打破市場(chǎng)內(nèi)部的界限，并在逐步完善現(xiàn)有戶籍制度以及社會(huì)保障制度的前提下減少政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)。另一方面，繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的間歇偏利共生模式源自于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要以勞動(dòng)密集型為主，勞動(dòng)力在生產(chǎn)要素配比中處于弱勢(shì)。加快由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，既能提升我國企業(yè)的技術(shù)和管理的創(chuàng)新水平，也能提升人力資源質(zhì)量，逐漸改變勞動(dòng)關(guān)系共生單元的非對(duì)稱性。

　　構(gòu)建共享型分配制度，促進(jìn)勞資互惠共生�；セ莨采枪采到y(tǒng)進(jìn)化方向，是共生單元理想的共生狀態(tài)。構(gòu)建互惠共享的分配制度符合我國現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略。共享型分配制度不僅能保證雇主與勞動(dòng)者“各得其所”，而且還成為企業(yè)與勞動(dòng)者建立長期合約關(guān)系的促進(jìn)機(jī)制。具體來說：一是健全勞動(dòng)者保障體制，在完善現(xiàn)有最低社會(huì)保障制度的前提下推行企業(yè)年金制度，企業(yè)通過對(duì)盈余的延期支付達(dá)到吸引和約束勞動(dòng)者的作用，這樣既提升勞動(dòng)者隊(duì)伍的穩(wěn)定性，又有助于提升勞動(dòng)者的保障水平，最大程度上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。二是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施分享工資制度、員工持股計(jì)劃等長期激勵(lì)計(jì)劃，通過股權(quán)紐帶使企業(yè)與勞動(dòng)者形成利益共享的制度安排，確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展的成果，在分享企業(yè)收益和風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)促進(jìn)長期穩(wěn)定關(guān)系的建立。

　　強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通，滿足各方訴求。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通是強(qiáng)化勞動(dòng)者與企業(yè)之間利益、信息的對(duì)等交換。主要應(yīng)重視以下幾點(diǎn)：一是完善勞動(dòng)者參與制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)制度、職工董事制度以及企業(yè)內(nèi)部事務(wù)公開制度，提高勞動(dòng)者的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，使勞動(dòng)者有序、有組織地參與企業(yè)管理；完善如員工申訴、內(nèi)部諫言、員工座談等多重溝通形式，適時(shí)修補(bǔ)勞動(dòng)者心理契約，提升企業(yè)與勞動(dòng)者的共生利益。二是完善企業(yè)共生文化體系建設(shè)，培養(yǎng)互惠合作思想，創(chuàng)建勞動(dòng)者與企業(yè)的共同愿景，提高勞動(dòng)關(guān)系主體主動(dòng)追求互惠共生的積極性與創(chuàng)造性，真正使共生型勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)企業(yè)軟制度嵌入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之中，促進(jìn)雙方形成穩(wěn)定的、長期的交換關(guān)系。