不久前，習(xí)近平總書記在“兩會(huì)”期間參加安徽代表團(tuán)審議時(shí)，圍繞深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)發(fā)表重要講話，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的要求。習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述，對(duì)規(guī)范黨員干部言行，凝聚黨心民心，具有重要和深遠(yuǎn)意義。同樣，“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述，也給我們做好老干部工作指明了方向。

　　好作風(fēng)體現(xiàn)在真情關(guān)懷上。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系老干部，把老干部當(dāng)家人，把老干部困難當(dāng)家事，時(shí)刻把老干部冷暖疾苦掛在心上、念在心間，多做雪中送炭的好事實(shí)事，多到空巢、生活困難和生活不能自理的老干部家中傾聽所盼所困，千方百計(jì)幫助排憂解難，讓他們晚年生活更加有尊嚴(yán)。在認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)待遇的基礎(chǔ)上，要加大老年大學(xué)、活動(dòng)場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，從精神側(cè)面多關(guān)注老干部，多組織開展適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，給老同志創(chuàng)造走出家庭、融入社會(huì)的機(jī)會(huì)，減輕他們的孤寂感。尊重老干部意愿，為那些身體較好、年齡相對(duì)較輕的退休干部，提供一些公益性崗位，鼓勵(lì)和支持他們?cè)陉P(guān)心教育下一代、和諧社會(huì)建設(shè)、法制宣傳、服務(wù)“三農(nóng)”等方面作出貢獻(xiàn)，并開發(fā)利用由中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)人才、黨建人才組成的“銀色人才資源”，讓退休干部繼續(xù)運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為推進(jìn)黨和人民事業(yè)發(fā)展、推動(dòng)全省各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展、早日實(shí)現(xiàn)陜西夢(mèng)和中國夢(mèng)搭建平臺(tái)、獻(xiàn)計(jì)出力，讓老干部晚年生活充實(shí)，感受夕陽余暉價(jià)值。

　　好作風(fēng)體現(xiàn)在攻堅(jiān)克難上。當(dāng)前，隨著我國全面深化改革的深入推進(jìn)，離退休干部工作也面臨著一些難題和挑戰(zhàn)，如何破解現(xiàn)有制度與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)的服務(wù)體制機(jī)制，尋找老干部工作和老齡工作的對(duì)接點(diǎn)；如何破解利用社區(qū)資源就近服務(wù)老干部，讓有限的社會(huì)資源效能最大化，讓更多的離退休干部能享受到快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；如何破解機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)離休人員在一些方面的政策平衡問題；如何破解做好特困離退休干部幫扶工作，等等。以上這些新情況，既無現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，又無相關(guān)的政策制度可以利用，只能靠堅(jiān)強(qiáng)的決心和好的作風(fēng)來保障，需要我們堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”的統(tǒng)一，善于運(yùn)用辯證思維增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。處理好全面推進(jìn)與重點(diǎn)突破、“全面做好”與“分類指導(dǎo)”、“宏觀指導(dǎo)”與“微觀服務(wù)”、“繼承傳統(tǒng)”與“工作創(chuàng)新”、當(dāng)前工作與長遠(yuǎn)發(fā)展等之間的關(guān)系，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，突出工作重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確主攻方向，用好的作風(fēng)破解老干部工作發(fā)展中存在的問題。

　　好作風(fēng)體現(xiàn)在精準(zhǔn)服務(wù)上。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和保障體系的逐步完善，離退休干部已從溫飽型向提高生活質(zhì)量型、提升品位型轉(zhuǎn)變 。離退休干部由過去單一追求生活滿足向豐富晚年精神生活轉(zhuǎn)移。因此，搞好精準(zhǔn)服務(wù)就要區(qū)別對(duì)待、分類服務(wù)，以增強(qiáng)服務(wù)效果。離休干部現(xiàn)在普遍進(jìn)入高齡期、高發(fā)病期，對(duì)他們的服務(wù)主要是摸清底數(shù)，根據(jù)離休干部身體和個(gè)人意愿，確定不同服務(wù)方式 。退休干部相對(duì)離休干部來講，年齡輕、身體健康狀況相對(duì)較好，為他們的服務(wù)主要是不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)待遇，充分依托老年大學(xué)、活動(dòng)中心陣地，鼓勵(lì)支持退休干部參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)和參與文體活動(dòng)，定期組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，激發(fā)老同志在關(guān)心教育下一代、黨的理論宣講、化解鄰里矛盾糾紛、法制教育等方面的積極性，讓老同志力所能及地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

　　好作風(fēng)體現(xiàn)在樹立形象上。形象是作風(fēng)的外在表現(xiàn)。老干部工作者要在老干部和社會(huì)上樹立良好形象，就是要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正把老干部呼聲作為第一信號(hào)、把老干部需求作為第一選擇、把老干部滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，積極為老干部解難事、做實(shí)事，特別要多關(guān)注困難企業(yè)、困難行業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的生活，熱情地為他們解決生活中遇到的困難和問題。要高度重視來信來訪工作，對(duì)老干部反映的問題和訴求，符合政策規(guī)定的要盡快給予落實(shí)，一時(shí)無法解決的要耐心細(xì)致地向老同志講清楚，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)。要以“內(nèi)創(chuàng)和諧、外樹形象”為目標(biāo)，大力加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律教育和整頓，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，精心打造一支“信念堅(jiān)定、勤勉敬業(yè)、 勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)”的風(fēng)清氣正的老干部工作隊(duì)伍，以優(yōu)良的作風(fēng)和良好的形象鞏固和深化教育實(shí)踐活動(dòng)成果。