某集團(tuán)軍政委姜勇：“邦之興，由得人；邦之亡，由失人�！边x人用人是軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程。準(zhǔn)備打仗是軍人的職責(zé)使命，能打勝仗需要人才支撐。牢固樹(shù)立戰(zhàn)斗力這個(gè)唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，最根本的是要用打仗的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。實(shí)踐表明，選人用人的工作做好了，就能更好地調(diào)動(dòng)官兵在部隊(duì)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性；反之，如果用人不當(dāng)，就會(huì)挫傷官兵的進(jìn)取心，甚至助長(zhǎng)不正之風(fēng)。因此，把那些真正能打仗的人用起來(lái)、用到重要崗位上，才能激勵(lì)更多官兵想打仗、謀打仗、練打仗。

　　某師政委李軍：選人用人是最大的導(dǎo)向，這個(gè)道理大多數(shù)人都明白，可偏離戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人的現(xiàn)象在一些單位仍然存在：有的在干部提升使用時(shí)搞論資排輩、遷就照顧；有的提升使用非作戰(zhàn)單位的人員數(shù)量偏多；有的機(jī)關(guān)干部平時(shí)“下不去”，提升使用前到基層“鍍金”補(bǔ)經(jīng)歷；有的干部任用“彈性空間”較大，“黑馬”頻出；有的選配干部搞“小圈子”，甚至任人唯親……究其原因，主要是在長(zhǎng)期和平環(huán)境下，一些單位的黨委和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了當(dāng)和平官、帶和平兵的思想，缺乏按打仗標(biāo)準(zhǔn)選用干部的緊迫感。

　　某裝甲旅旅長(zhǎng)靳衛(wèi)東：不管戰(zhàn)爭(zhēng)樣式和形態(tài)怎么變，人在戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗中的決定性作用不會(huì)變，用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人的原則不能變。只有真正按照能打勝仗的標(biāo)準(zhǔn)，把那些精神懈怠、不思進(jìn)取、貪圖安逸的“太平官”擋在“門(mén)外”，把那些德才兼?zhèn)洹⒁婚T(mén)心思練兵打仗的人選出來(lái)用起來(lái)，戰(zhàn)斗力這個(gè)唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)更加牢固。如果在選人用人上搞論資排輩、平衡照顧，甚至任人唯親，優(yōu)秀人才發(fā)展的空間就會(huì)受擠壓，能打勝仗的人才就很難脫穎而出。

　　某集團(tuán)軍政治部副主任戴學(xué)志：選人用人不僅僅是提拔誰(shuí)、使用誰(shuí)那么簡(jiǎn)單，還有一項(xiàng)重要任務(wù)是培養(yǎng)造就優(yōu)秀人才。各級(jí)黨委既要做用好人才資源的“好管家”，還要當(dāng)人才隊(duì)伍建設(shè)的“工程師”。按打仗標(biāo)準(zhǔn)選人用人，就要把選賢任能與未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需要結(jié)合起來(lái)，力求使不同職級(jí)、不同類(lèi)別的干部在院校培養(yǎng)、任職經(jīng)歷、執(zhí)行重大任務(wù)等重要環(huán)節(jié)上與軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備需求銜接起來(lái)，提前制訂好各類(lèi)軍事人才的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，確定不同層次、專業(yè)和崗位人才的培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)照能打仗、打勝仗要求規(guī)劃好各類(lèi)干部的“成長(zhǎng)路線圖”，做到未來(lái)打什么仗就培養(yǎng)什么人。

　　南京軍區(qū)政治部干部部部長(zhǎng)何紀(jì)抗：把能打勝仗的干部選拔上來(lái)，關(guān)鍵是要營(yíng)造讓優(yōu)秀軍事人才脫穎而出的制度平臺(tái)和良好環(huán)境。去年，軍區(qū)黨委專門(mén)研究出臺(tái)《干部隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》和《團(tuán)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用若干問(wèn)題規(guī)定》，通過(guò)考核考試、比武競(jìng)賽、實(shí)兵拉動(dòng)等方式，檢驗(yàn)干部軍事素養(yǎng)和組織指揮能力，把軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的主戰(zhàn)場(chǎng)作為考察識(shí)別干部的最佳平臺(tái)，形成全程檢查督導(dǎo)機(jī)制，定期講評(píng)落實(shí)情況，制訂“考比拉”常態(tài)化實(shí)施辦法，用剛性措施把打仗人才選出來(lái)、使用好。從實(shí)施情況來(lái)看，這些制度舉措在匡正用人風(fēng)氣、端正用人導(dǎo)向上成效明顯。

　　某集團(tuán)軍政治部副主任呂萬(wàn)成：按照打仗標(biāo)準(zhǔn)選人用人，更需解放思想，用“不拘一格用人才”的眼光、膽略和氣魄，為更多年輕拔尖人才成長(zhǎng)提供制度保證，把一批優(yōu)秀年輕干部提起來(lái)、用起來(lái)。近年來(lái)，集團(tuán)軍各級(jí)黨委瞄準(zhǔn)強(qiáng)軍目標(biāo)、緊盯未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)需要大膽選人、放手用人，使一大批綜合素質(zhì)強(qiáng)、在戰(zhàn)備訓(xùn)練中表現(xiàn)突出的年輕干部得到重用。在去年的師團(tuán)干部戰(zhàn)役理論集訓(xùn)中，一名40出頭的師長(zhǎng)面對(duì)考官對(duì)答如流，綜合考核成績(jī)名列前茅。同時(shí)，集團(tuán)軍部隊(duì)出現(xiàn)了不少35歲以下的優(yōu)秀正團(tuán)職干部，他們?cè)诟黝?lèi)重大演訓(xùn)場(chǎng)合脫穎而出。官兵們?cè)u(píng)價(jià)說(shuō)，選拔使用這樣的干部，我們心服口服。

　　某團(tuán)政委何少波：基層官兵對(duì)選人用人最關(guān)注、最期待，一個(gè)單位風(fēng)氣好不好，關(guān)鍵看選人用人。有時(shí)一個(gè)單位多年努力形成的好風(fēng)氣，就因?yàn)橐粌蓚�(gè)干部使用不當(dāng)而受到影響，官兵長(zhǎng)期以來(lái)建立的對(duì)組織的信任也大打折扣。作為一名黨委書(shū)記，我感到按戰(zhàn)斗力的標(biāo)準(zhǔn)選人用人，是黨委的重要職責(zé)，是單位建設(shè)之根、官兵成長(zhǎng)之本、能打勝仗之基。在干部使用上，黨委的責(zé)任非常重大，不可草率行事，不能偏離戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，更不能違反原則。