在工資集體協(xié)商過程中存在著諸多的挑戰(zhàn)因素，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，也應(yīng)因勢而為，積極應(yīng)對企業(yè)形勢的變化而采取相應(yīng)的策略。

　　主動(dòng)、依法、持久推進(jìn)工資集體協(xié)商工作是實(shí)現(xiàn)工資分配公平公正的有效途徑，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。工資集體協(xié)商工作政策性強(qiáng)，服務(wù)對象廣，環(huán)節(jié)、程序要求嚴(yán)，因此，對于工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)著重培養(yǎng)和提高五種能力，即學(xué)習(xí)的能力、協(xié)調(diào)的能力、創(chuàng)新的能力、應(yīng)變的能力和吸收的能力。

　　一、提高學(xué)習(xí)的能力。工資集體協(xié)商涉及會計(jì)、法律、行政管理等專業(yè)，對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員（以下簡稱指導(dǎo)員）的知識結(jié)構(gòu)和能力水平要求都比較高。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，要求指導(dǎo)員對勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會保障等體系進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究。提高談判與博弈的技巧和能力，需要理性思索和智力支撐。而要達(dá)到如此水準(zhǔn)，需要在工作實(shí)踐中摸索規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，提高層次性。工資集體協(xié)商工作既是一項(xiàng)尋常性工作，但也具有復(fù)雜性。工資集體協(xié)商的結(jié)果往往隨外界宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、內(nèi)部微觀經(jīng)濟(jì)變化而上下波動(dòng)，指導(dǎo)員只有把握住企業(yè)經(jīng)濟(jì)脈搏，并以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，維護(hù)職工的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益才會有可靠的保障。

　　二、提高協(xié)調(diào)的能力。在勞資矛盾中尋找到雙方利益的平衡點(diǎn)，讓廣大職工都能分享企業(yè)成長帶來的實(shí)惠，應(yīng)當(dāng)是工會工資集體協(xié)商的目標(biāo)追求。指導(dǎo)員在開展工作時(shí)應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商、談判等人性化方法來解決遇到的問題，動(dòng)之以情，曉之以理，做到有理有節(jié)。 同時(shí)，指導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營者的協(xié)調(diào)，積極與對方建立良好的互信、互助關(guān)系，通過正式或非正式的溝通，把職工的合理訴求反映好、解釋好，爭取企業(yè)經(jīng)營者的理解和支持。指導(dǎo)員的工作也要注重“接地氣”，做到協(xié)商議題從職工中來，到職工中去，并得到廣大職工的參與和支持。

　　三、提高創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是工資集體協(xié)商生命所在、活力所在。也唯有創(chuàng)新，工資集體協(xié)商才能在不斷研究新情況、解決新問題、形成新共識的過程中不停留在原有的位置。從廣義上講，工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括企業(yè)工資制度、企業(yè)內(nèi)部分配方式、企業(yè)工資水平、工資支付辦法以及特殊情況的工資。由于目前企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素影響，經(jīng)常處于動(dòng)態(tài)變化之中，所以工會代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。指導(dǎo)員要在注重求真務(wù)實(shí)中不斷創(chuàng)新。防止和克服本本主義、形式主義。那種只求新花樣，不求實(shí)際效果的所謂創(chuàng)新，只能使工作成為空中樓閣、形同虛設(shè)。

　　四、提高應(yīng)變的能力。在工資集體協(xié)商過程中存在著諸多的挑戰(zhàn)因素，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，也應(yīng)因勢而為，積極應(yīng)對企業(yè)形勢的變化而采取相應(yīng)的策略。變是客觀存在的，如政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、市場勞動(dòng)力的供求情況等等，都在隨時(shí)發(fā)生變化；再如企業(yè)經(jīng)營形勢、利潤增長、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及企業(yè)運(yùn)行成本等，指導(dǎo)員都應(yīng)了如指掌，心中有數(shù)。同時(shí)，要積極做好有關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集和分析工作，甄別真假，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，據(jù)理力爭，使職工工資得到合理增長。

　　五、提高吸收的能力。學(xué)習(xí)、吸收和借鑒外單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，是開展工資集體協(xié)商工作不可或缺的一個(gè)重要方面。工資集體協(xié)商工作時(shí)時(shí)會遇到不少新的情況，作為指導(dǎo)員要利用一切機(jī)會、場合，包括培訓(xùn)、參觀和經(jīng)驗(yàn)介紹等，善于從別人的經(jīng)驗(yàn)中得到啟發(fā)，“揚(yáng)棄”地為我所用，通過了解下邊，學(xué)習(xí)外邊，潛心謀劃本單位的工作�？梢韵嘈�，只要指導(dǎo)員積極發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，大膽實(shí)踐，不斷探索，工會工資集體協(xié)商工作就能取得主動(dòng)權(quán)，開創(chuàng)新的局面。