黨的十八大報告，就加強和改進黨員隊伍教育管理、健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制提出了明確要求。國有企業(yè)機關部門及工作人員如何適應這一要求，在推動企業(yè)轉變發(fā)展方式中進一步提升機關整體工作水平和效能，成為各地企業(yè)機關面臨的重要課題。

　　在深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，國企機關有必要圍繞進一步發(fā)揮好機關指揮中心和神經中樞作用這一中心，增強機關工作人員的效能意識，瞄準建設“一流作風、一流隊伍、一流業(yè)績”目標，集中開展 “學習型、活力型、服務型、效能型、和諧型”機關創(chuàng)建，以此提升機關效能建設，推動開展黨的群眾路線教育實踐活動。

　　一、提升機關效能，必須提高認識，全員參與

　　提高機關工作人員思想認識，引導大家全力支持、積極參與到高效能機關建設上來，是提升機關效能的前提。機關工作具有鮮明的個性和特點，特別是機關工作人員多處于管理崗位，文化程度相對較高，工作程序相對固定，很容易出現(xiàn)以我為主、配合不夠、協(xié)調不力等情況。這些問題一定程度上影響和制約了機關效能的提升。

　　解決這個問題，首先要從抓宣傳教育、提高思想認識入手。要充分發(fā)揮各種宣傳媒體的作用，利用內部報紙、網絡、手機短信、微博等經常廣泛地進行宣傳教育，形成提升機關效能人人抓、抓人人的生動局面，營造“三提六不讓”的濃厚氛圍，即不斷提高工作效率、提速工作過程、提高工作質量；不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓經辦的事情在我手中積壓，不讓來辦事的職工在我這受冷落，不讓不良習氣在我身上出現(xiàn)，不讓工作失誤在我身上發(fā)生，不讓企業(yè)形象和集體榮譽在我手里受損。要經常開展諸如“我為提升機關效能獻一計”的活動，組織機關工作人員獻計獻策。

　　二、提升機關效能，必須完善機制，強化考核

　　符合實際、科學合理的工作機制是提升機關效能的保證。要從明確職責、促進學習、加強考核三個方面下功夫，建立提升機關效能的長效機制。

　　制定職責。沒有規(guī)矩不成方圓。要以實用、管用、能用、好用為出發(fā)點和落腳點，制定出機關各個崗位的職責，明確各級管理人員、各個工作崗位的職能，使機關工作人員都明白在什么崗位、干什么業(yè)務、具什么能力、負什么責任、起什么作用，切實做到靠制度管理、用制度管人。促進學習。學習的途徑很多，其中讀書是最重要的途徑，也是最符合機關工作人員特點的學習方法。勤學習、讀好書、長本領，一要多讀黨的理論書籍，做到黨的理論每創(chuàng)新一步，理論武裝就跟進一步，不斷提高政治素養(yǎng)。二要多讀與自己崗位專業(yè)有關的業(yè)務理論書籍，做到缺什么補什么，不斷提高業(yè)務素質。三要多讀中華民族的優(yōu)秀典籍，陶冶情操，滋養(yǎng)身心，不斷提高精神境界。四要廣泛涉獵，多讀些“文史哲、天地生”等方方面面的知識，開闊眼界，豐富知識，不斷提高自己的知識層面。加強考核。要建立行之有效的效能考核評價機制，把效能提升與職稱評定、職位晉升、薪金收入等掛鉤考核，做到軟指標硬考核，切實增強機關工作人員提高自身能力、提升工作效能的自覺性和緊迫感，調動每個人的積極性，以個體促整體，以局部帶全部。

　　三、提升機關效能，必須以人為本、務求實效

　　提升機關效能的根本目的就是促進機關每個人的全面發(fā)展。因此，提升機關效能，必須做到以人為本、務求實效。蕓蕓眾生，千姿百態(tài)。每個人有每個人的優(yōu)缺點，每個人有每個人長短處，但以人為本提升機關效能必須找到適合所有人員的措施，這樣才能保證效果。

　　對于機關來講，念好“壓、逼、榨”三字訣，就是一項具有普遍性的管理措施。壓，就是壓擔子。要對機關工作人員高標準、嚴要求、壓擔子，這樣才能起到鍛煉人、成就人的目的。逼，就是逼時間。要在保證工作質量的前提下，更加注重機關工作的時間效率，鍛造雷厲風行、執(zhí)行到位的干練作風，追求事半功倍、以一頂十的工作績效。榨，就是榨潛力。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。機關工作必須安排飽滿的任務，保持一定的壓力，把潛力榨出來，把能力提上去。同時，要堅持物質獎勵和精神激勵并重的原則。對鍛煉成熟、德才兼?zhèn)洹⒂姓娌艑崒W、會真抓實干的優(yōu)秀員工有位子給位子，沒位子給待遇，使機關工作人員感到有干頭、有勁頭、有奔頭。大力宣傳先進典型的成長成才事跡，形成“見賢思齊、人人爭先”的生動局面，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。