在政績考核中要注重倡導務實的作風，讓實實在在推進改革、改善民生有實效的地方及官員得到褒獎，讓那些只會玩花樣文章的受到問責。

　　據(jù)12月27日新華社報道，隨著反“四風”不斷深入,“文山會海”現(xiàn)象總體得到有效遏制。不過,記者近期在多地調(diào)查發(fā)現(xiàn),“以會議落實會議”“以文件落實文件”等工作作風產(chǎn)生的“文山會�！爆F(xiàn)象,在一些部門和地方出現(xiàn)反彈。某地方市級領導表示，現(xiàn)在大量時間消耗在開會上,牽涉了謀事發(fā)展的精力。不少基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坦言,“上面千根線、下面一根針”,每天疲于應付會議、文件。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)打印店因此而生意紅火。

　　改革已然進入深水區(qū)，某些地方和部門還陷于“文山會海”，走程序過場，做表面文章，顯然是自欺欺人。部分地區(qū)和部門“文山會�！本硗林貋恚澈蟮尿寗訖C制不容忽視。一方面，一些行政部門和人員的工作缺乏具體的考核標準，往往只能看資料考核，因此講究工作留痕，沒有文件、資料、照片等就無法說明一項工作已安排落實。另一方面，也為規(guī)避責任。一些部門和人員抱著不求有功但求無過的心態(tài)，認為只要發(fā)過文開過會，即使出了事也追責不到自己頭上，一級推一級。

　　開會發(fā)文轟轟烈烈，貫徹落實虎頭蛇尾，“文山會�！钡目膳轮幵谟�，所有的工作只停留于發(fā)個文、開個會，沒有實質性的落實與改進，其結果最終會延遲相關改革的推進。

　　一些部門和人員把大量時間精力用在如何把文件寫得漂亮、如何把會議開得“程序完滿”，注定拿不出更多時間精力去研究解決實際問題，或者有意無意忽視了工作重心是解決問題。從治理環(huán)境污染到推進安全生產(chǎn)，時下改革進程中面臨的一些困難和問題，往往是在落實和執(zhí)行層面出了問題，由于具體工作的開展往往困難多、周期長、見效慢，助長了一些部門和人員對待具體工作時的重部署、輕落實的勢頭。

　　告別“文山會海”，割掉形式主義毒瘤，需要打破“開會才算重視，發(fā)文就算落實”的懶政思維。機關工作，上情下達是必要的，但不能僅滿足于開過會、發(fā)過文，面對上面的會議精神和文件內(nèi)容，應結合本地實際情況，研究細化舉措，清除落實過程中可能存在的障礙等。如果一級機關依舊扮演“傳聲筒”“復讀機”的角色，那么即使改用無紙化文件、改開電視電話會議，工作依然難有實效。

　　說到根本，要探索更加科學的管理考核制度，不簡單以召開會議、編發(fā)簡報、下發(fā)文件的數(shù)量，作為職能部門和工作人員落實工作部署的重要依據(jù)或指標。而應更加注重改革推進的實際效果，在政績考核中要注重倡導務實的作風，讓實實在在推進改革、改善民生有實效的地方及官員得到褒獎，讓那些只會玩花樣文章的受到問責。