近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，對深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設(shè)人才強國作出全面部署�！兑庖姟分赋觯母锫毞Q制度和職業(yè)資格制度，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

　　3月26日，全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試將如期舉行，不知道那些正備考的考生聞聽“職稱考試對英語計算機不作統(tǒng)一要求”的消息，作何感想？職稱評定對英語計算機不作統(tǒng)一要求，不等于職稱評定與外語和計算機立馬脫鉤，但起碼說明，脫鉤之路邁出關(guān)鍵一步。

　　對于不少評職稱的人來說，為外語和計算機所苦，可謂久矣。比如知名作家鐵流，據(jù)報道，鐵流為評副高職稱所擾，原因就是職稱外語和計算機考試連考12年未過。一個堪稱著作等身早在上個世紀(jì)八九十年代就成名的作家，別說正高（一級作家），連副高（二級作家）都評不上，實在有些說不過去。

　　職稱是對一個人專業(yè)能力的評判，而不是考核其外語和計算機水平。多年來，不少代表委員呼吁取消職稱外語考試。主要觀點是，外語對專業(yè)知識并無太大作用，卻擋住了專業(yè)人才的上升空間。職稱外語考試，無形中催生了“考試經(jīng)濟(jì)”，形成了龐大的灰色利益鏈。

　　如今，中央發(fā)布改革意見，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，可謂呼應(yīng)了民意，提振了民心。但是，就目前而言，我們所要思考的并不能僅僅限于職稱外語和計算機考試，而應(yīng)該是職稱本身。

　　近年來，人們對職稱評定頗有微詞，有人形容為“職稱就像是一塊抹著蜜糖的雞肋”。雖是雞肋，但不敢言棄，特別在高校、醫(yī)院等機構(gòu)，職稱很重要，沒有職稱，別說晉升成奢望，連工資乃至教學(xué)資格有時都保不住。

　　完全否定職稱的存在價值，并不恰當(dāng)，但是職稱評定中出現(xiàn)的種種亂象，也說明改革力度不能減。為評職稱，有人感嘆：“你要去學(xué)與你工作關(guān)系不大的外語，去寫那些垃圾論文，去和平時要好的同事爭指標(biāo)……職稱成了雞肋，食之無味，卻又不能丟棄�！倍纱俗躺恼撐脑旒�、行賄受賄等亂象，也不在少數(shù)。

　　如果一個真正有專業(yè)水平的人才，不得不在用不著的外語考試上耗費時間，不得不在一些并無價值的論文上分散精力，不得不求爺爺告奶奶地發(fā)表論文，且在評職稱時不得不打通各個環(huán)節(jié)，他能專心做好研究嗎？

　　特別值得一提的是，中央下發(fā)的改革意見提出，堅持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件�？梢灶A(yù)見，論文在人才評價機制中的比重將降低。換言之，職稱評定，該脫鉤的不止外語，還應(yīng)該包括論文發(fā)表，以及陳舊的評選機制等等。

　　“多一把評價的尺子，就多出一批人才�！睂Υ瞬�，特別是杰出人才，不能僅有一把尺子。孫悟空、豬八戒、沙僧，各有所長，如果只用一把尺子，比如只看勇猛，孫悟空可能脫穎而出，而豬八戒、沙僧則容易埋沒光華。

　　人盡其才，才盡其用，關(guān)鍵是解除人才身上的束縛，給他們開放的舞臺；關(guān)鍵是建立正當(dāng)?shù)募顧C制，讓人才有動力發(fā)揮才華；關(guān)鍵是去除官本位，讓人才有話語權(quán)，即如改革意見所稱的，糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管理科研教學(xué)機構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才。