4月18日凌晨，湖北省作協(xié)主席方方在網(wǎng)上公開發(fā)文，質(zhì)疑湖北省人社廳、省作協(xié)黨組在為T詩人評定職稱過程中，“強行違規(guī)操作”，使其“順利晉升正高二級職稱”。據(jù)報道，T詩人為魯迅文學獎獲得者、該省作協(xié)副主席田禾。讓人感慨的是，對職稱評定的質(zhì)疑與批評，并非從作家方方開始，看來也不會到這里結(jié)束。

　　職稱評定是影響許多人職業(yè)生涯的大事。一個人獲得什么職稱，很大程度上決定著他擁有什么樣的職業(yè)榮譽、社會地位、行政職務以及福利待遇。有些人在退休之前，念念不忘的是評個什么職稱，從中獲得相應職業(yè)地位與待遇保障。比如T詩人晉升的正高二級，相當于高校的“教授二級”，在這行當里基本上是到頂了。職稱評定是一個金字塔結(jié)構(gòu)，職稱越高人數(shù)越少，相應地競爭也更加激烈。

　　當然，一個人也可以選擇不參加這場游戲，但這樣做不僅要主動放棄各種利益，還要有足夠強大的心理承受能力，經(jīng)受住來自各方面的猜測或不理解的目光。試想，無論是職業(yè)升遷還是福利待遇都要和職稱掛鉤，能有幾個人具備這種勇氣和決心？我有一個好友，從事新聞行業(yè)數(shù)十年，一貫不屑于參加各種職稱評定，可當他想轉(zhuǎn)到高校任教，就碰上文憑和職稱問題，這時候他也只有徒呼奈何。

　　職稱評定本身或許沒什么錯。這一機制若可發(fā)揮有效作用，對各種人才的拔擢不無好處。問題是，現(xiàn)在一些職稱評定的亂象，可謂人盡皆知。比如：花錢買版面發(fā)論文，甚至抄襲或代寫論文，而有些所謂核心期刊明碼標價搞創(chuàng)收，已經(jīng)毫無職業(yè)尊嚴與底線可言。

　　更值得一說，如今并不是那些不學無術(shù)者才挖空心思、弄虛作假，許多人哪怕在業(yè)務上是一把能手，為了職稱評定的需要，也不得不違心去做一些自己不想做的事情。這表明，職稱評定不僅讓“壞人”有機可乘，而且也讓“好人”遭罪折騰。當職稱評定除了對人進行職業(yè)劃分和待遇區(qū)別外，已難以合理有效地認定和選拔人才，這也說明這一機制所面臨的巨大信任危機。

　　革除職稱評定弊端，根本而言在于去利益化。也就是說，只把職稱作為一項參考指標，而不作為職務升遷和福利分配的前提條件。一旦個人升遷、福利待遇不必然與職稱掛鉤，職稱誘惑力也就沒那么大，這有利于職稱評定回歸于本位。雖說由于既得利益群體“存量”巨大，改革不可能一步到位，但這應成為一個堅定的目標。當前，還應從完善評定過程和加強監(jiān)督機制入手，遏制各種職稱評定不正之風，挽救其岌岌可危的社會形象。譬如，杜絕論文抄襲、期刊造假以及評定程序漏洞，都是亟待解決的機制問題。

　　職稱評定把許多人拖入一場可能是耗費精力卻又徒勞無功的游戲之中，這對一個社會的運作及其公正性都將產(chǎn)生不小的負面作用。就此而言，作家方方揭開職稱評定這一鍋“爛粥”的蓋子，且不說具體事實和細節(jié)如何，客觀上都有利于人們再次思考這個問題。