歲末年初，各種類型的年度述職評議工作在各級各地黨委政府、黨政機關(guān)、黨員干部中陸續(xù)展開。該項工作本來是為了檢閱工作績效、分析存在問題、對照整改落實的重要載體，但是，一些地方、個別單位、少數(shù)干部在實際操作過程中，有的東拼西湊不說自己的話，有的重形式輕內(nèi)容，有的不讓群眾廣泛參與，讓人覺得有點變味、走形、不靠譜。

　　焦裕祿同志說過，吃別人嚼過的饃不香。年度述職評議工作，同樣需要這種實事求是、求真務(wù)實的精神。作為述職評議對象，必須堅決做到有一說一、有二說二，既要全面總結(jié)工作成績，又要深入挖掘存在的問題以及產(chǎn)生問題的原因，更要有整改落實的具體措施，絕不能說假話、大話、空話、套話、官話，更不能搞移花接木、東拼西湊，將別人的成績往自己身上攬，以集體的工作代替自己的工作，平時事情沒做多少，但說起來頭頭是道，欺騙組織、蒙蔽群眾。作為述職評議的組織者，也要實事求是、客觀全面地評價評議，既不能走過場，搞形式主義的一套，又不能想當(dāng)然、送人情，要將述職評議工作當(dāng)作一次檢閱干部作風(fēng)、改進工作作風(fēng)的過程，堅決反對和防止“四風(fēng)”問題反彈、反復(fù)。

　　任何一項工作都要有效果、起作用，否則，就沒有搞的必要。年度述職評議工作，也必須堅持管用、有效的原則和前提。凡是沒有效果或效果不大的形式、方式都要杜絕使用或盡量少用，要引導(dǎo)和促使述職評議對象將主要精力放在總結(jié)工作、反思不足、謀劃發(fā)展、推動改革、服務(wù)民生上，不能搞一些無用、無效的假把式。要堅持做到形式服從內(nèi)容、過程服從結(jié)果，對于匯報材料、檔案資料，要充分準(zhǔn)備，但不能唯材料而材料，尤其不能以PPT演示或小結(jié)材料質(zhì)量高低來評判工作優(yōu)劣、干部好壞。述職評議的結(jié)果，要立足于運用，將客觀真實的評議結(jié)果與單位的績效獎懲以及干部的管理使用掛鉤，并且要賞罰分明、獎懲兌現(xiàn)，絕不能一述一撂、一評一摔，不加分析、不去運用，做無用功、干無聊事。

　　工作好不好，干部優(yōu)不優(yōu)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。年度述職評議工作，絕不能變成機關(guān)內(nèi)部和干部之間的自我展示，必須廣泛深入地發(fā)動群眾積極參與。要堅持開門搞活動，親近民眾，貼近群眾。要將述職材料在一定范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督；在述職評議的會議上，要邀請群眾代表列席，并參與打分，讓那些只注重自我吹噓、只練嘴功不練做功的干部露出原形，真正做到組織放心、群眾公認(rèn)，避免不實評議、人情送分。述職評議對象要要言之有物、言之有據(jù)，不能信口開河、胡說八道，要多用老百姓聽得懂的大白話，多講溫暖老百姓的貼心語，不打官腔、不放厥詞，進一步培養(yǎng)與群眾之間的感情，拉近彼此之間的距離，將述職評議的過程打造成親民近民的生動課堂。接地氣，才能有底氣。述職評議工作不能搞成高深莫測的材料較量、理論比拼，各級各地各部門要在貼近實際、貼近基層、貼近群眾上下功夫，深入基層轉(zhuǎn)作風(fēng)、深入一線抓落實。

　　臺上一分鐘，臺下十年功。功夫在詩外、苦練在平時。年度述職評議工作，看起來是年底必須要做的一件事情，但是，如果不把功夫下在平時，不能腳踏實地做好日常工作，年度述職評議也難以有好的表現(xiàn)與好的結(jié)果。做虛功、玩花樣，最終只能窘態(tài)百出、破綻百出，更不用說“靠譜”了。