“三嚴(yán)三實”專題教育，作為黨的群眾路線教育實踐活動的深化延伸，最直接的效果體現(xiàn)，還是要看干部的作風(fēng)是否得到有效轉(zhuǎn)變。近期，為推動“三嚴(yán)三實”專題教育取得實效，新疆溫宿縣在公務(wù)員管理工作中實行“紅黑榜”公示制度，推進(jìn)公務(wù)員作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，促進(jìn)服務(wù)群眾能力進(jìn)一步增強(qiáng)。該縣開展公務(wù)員“治庸治懶治散”專項整治行動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）、縣直單位設(shè)立“紅黑榜”，對工作能力強(qiáng)、辦事效率高、服務(wù)群眾態(tài)度好、遵章守紀(jì)的公務(wù)員登紅榜，勉勵持續(xù)保持；對工作滯后、作風(fēng)懶散、群眾評價不高的公務(wù)員登黑榜，適時批評教育，督促及時整改。

　　毋庸置疑，新疆溫宿縣將公務(wù)員的現(xiàn)實表現(xiàn)情況“曬”于公眾面前，以“紅黑榜”的方式比作風(fēng)、促整改，讓作風(fēng)漂浮、為官不正、為官不為、為官亂為的干部當(dāng)眾出丑，有利于干部對標(biāo)找差、整改提高，對于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)具有一定的促進(jìn)作用。但是，好經(jīng)不能念歪。作風(fēng)“紅黑榜”要想真正發(fā)揮好監(jiān)督干部履職盡責(zé)、務(wù)實為民的積極作用，不能止于往墻上一貼了事，必須切實讓其從墻上走下來。

　　其實，干工作、抓落實、促整改，類似于作風(fēng)“紅黑榜”的做法還有很多，比如一些地方實行的掛圖作戰(zhàn)、掛牌督戰(zhàn)、動態(tài)扛旗等責(zé)任倒逼機(jī)制，其出發(fā)點都是好的，都是為了鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。但是光有墻上的圖表不行，還必須有墻下的過細(xì)工作作為支撐，否則，很有可能淪為新的形式主義。

　　過細(xì)督查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。數(shù)字最有說服力。但是，很多時候，形成于文中或公布上墻的數(shù)字并一定都是準(zhǔn)確的。一些干部平時工作不咋樣，但一到總結(jié)或匯報的時候，總能長篇累牘，并且數(shù)字很多、數(shù)據(jù)很高。就拿一些地方對所謂的外出招商引資天數(shù)的督查，有些干部根本沒出去幾天，但公布出來的數(shù)字也能大得“驚人”。這其中暴露出的是督查工作的不細(xì)、不嚴(yán)、不實，讓一些干部有了弄虛作假、投機(jī)取巧的機(jī)會。因此，作風(fēng)“紅黑榜”上對于干部“紅”或“黑”的界定、描述乃至出現(xiàn)的有關(guān)數(shù)字，必須過細(xì)督查、如實統(tǒng)計、從嚴(yán)管理，確�？陀^公正、實事求是，絕不能大而化之、簡單粗糙。既要有常規(guī)督查，也要有專項督查；既要有常態(tài)督查，還要有突擊督查；既要有體制內(nèi)督查，更要有體制外督查。通過嚴(yán)密細(xì)致的督查，全方位地掌握干部的實際情況。

　　強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，確保責(zé)任落實。責(zé)任不落實，只會出問題，不會出成績。一些干部之所以會出現(xiàn)這樣那樣的問題，就是因為缺少勇挑重?fù)?dān)抓落實、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)求實效的膽識與魄力。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是作風(fēng)建設(shè)的組織者，還是作風(fēng)建設(shè)的參與者，都必須有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，面對困難和問題不回避，面對壓力和干擾不懼怕，要自覺將自己擺進(jìn)去，將責(zé)任扛起來，絕不能當(dāng)“甩手掌柜”，游離于工作之外、責(zé)任之外。作為發(fā)布作風(fēng)“紅黑榜”的組織者，要對其嚴(yán)肅性、真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不馬虎行事，不張冠李戴；作為作風(fēng)“紅黑榜”所涉及到的公務(wù)員，要擺正心態(tài)，正確對待榮辱得失，并深刻反思、躬身行動，以正面典型為標(biāo)，以反面典型為戒，以積極的心態(tài)、蠻拼的狀態(tài)、爭先的姿態(tài)，自覺將“三嚴(yán)三實”以及履職盡責(zé)的要求內(nèi)化于心、外化于行，爭做忠誠擔(dān)當(dāng)干凈的好公仆、好干部。

　　嚴(yán)格獎懲，確保結(jié)果運用。不落實，就會落空；不運用，就會無用。作風(fēng)“紅黑榜”不能一“貼”了之，必須切實將相關(guān)的結(jié)果運用起來，該獎勵的獎勵，該懲戒的懲戒，絕不能打和牌、出空拳、放空炮。要把公務(wù)員在“紅黑榜”上的登榜情況作為評先評優(yōu)、履職考核和提拔使用的重要依據(jù)，并納入群眾評議內(nèi)容和公務(wù)員成長檔案。要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，持之以恒地加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，對作風(fēng)優(yōu)良、群眾反映比較好的干部，要大膽使用、破格提拔；對為官不為、懶政怠政的干部，要堅決予以曝光問責(zé)，決不姑息遷就，讓尸位素餐者“下課”，讓為官不為者“無位”，從而進(jìn)一步提振精氣神、凝聚正能量、增強(qiáng)執(zhí)行力，使干部行有方向、立有底線。要建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，著力抓好相關(guān)配套制度建設(shè)并提高制度的剛性約束力，不搞一陣風(fēng)、一窩蜂，使干部作風(fēng)“紅黑榜”常態(tài)化、長效化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，確保作風(fēng)建設(shè)不虛、不偏、不空、不走過場。

　　當(dāng)然，“紅”與“黑”、“廉”與“貪”、“榮”與“恥”，向來是相對的，不是絕對的，而其差別往往只有一步之遙、一念之間。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻保持高度的政治清醒，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，始終以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求規(guī)范自己，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，正確對待作風(fēng)“紅黑榜”，見賢思齊，見不賢而自省，祛除作風(fēng)“頑疾”，筑牢精神“高地”，守紀(jì)律講規(guī)矩，做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。