防微杜漸勝過亡羊補(bǔ)牢。對“問題”干部“召回”管理，目的是“帶著問題來，放下包袱走，甩開膀子干”

　　從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。今年，黃石市結(jié)合開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對不履職盡責(zé)的市管干部實(shí)行“召回”管理，先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其談話，然后停職檢查一個月，接受一到兩周的集中教育訓(xùn)導(dǎo)。通過集中學(xué)習(xí)，被“召回”的干部從最初心里“五味雜陳”，到逐漸明白組織的良苦用心，積極自我反思、查找短板、認(rèn)真整改、自我完善，表示這次“召回”學(xué)習(xí)將是自己一生的財富，受益終生。

　　對“問題”干部“召回”管理，目的是“帶著問題來，放下包袱走，甩開膀子干”。

　　召回，是干部回家。“召回”管理的“回”，就是“回家”，黨員干部的家就是黨組織。對存在“小問題”“小毛病”的干部實(shí)行“召回”管理，對他們提領(lǐng)子、扯袖子，既是溫馨的，也是嚴(yán)格的�！皣�(yán)是愛，松是害”，組織對干部批評得再嚴(yán)厲，都是在關(guān)心；到了紀(jì)委監(jiān)察環(huán)節(jié)，再有人文關(guān)懷，也是在執(zhí)紀(jì)；到了司法程序，辦案再文明，也是在法辦。實(shí)行“召回”管理，不是對干部全盤否定、“一棍子打死”，而是糾偏與督促，體現(xiàn)了組織對干部的關(guān)心愛護(hù)。

　　召回，是黨性回歸。黨員干部為官從政之初，大都抱著一腔忠黨為民的熱血，而走著走著，有的人漸漸迷失在沿途的風(fēng)景中，忘記了“當(dāng)初是從哪里出發(fā)的，為什么出發(fā)的”�！罢倩亍惫芾恚褪亲屇切┡芷卟淼母刹繒r刻警醒自己“為什么出發(fā)”，接受思想的洗禮、黨性的鍛造，推動思想改造向靈魂深處掘進(jìn)，蕩滌靈魂，升華境界，回歸黨性本色，更好地前進(jìn)，更好地?fù)?dān)當(dāng)起干事創(chuàng)業(yè)的重任。

　　召回，是自我再造。召回是一次“回爐淬火”的過程，也是干部“自我再造”的機(jī)會。防微杜漸勝過亡羊補(bǔ)牢。黃石有一個養(yǎng)蛇大戶，被一條大眼鏡蛇咬中了靜脈血管，險些丟了性命。醫(yī)生后來說，幸虧他之前曾被小眼鏡蛇咬過，身體產(chǎn)生了抗體，換作一般人早就沒命了。同樣的道理，對于“召回”，只要干部真正從內(nèi)心反思，改過自新，就會對一些問題產(chǎn)生抗體，在心中筑起一道防火墻，增強(qiáng)自身免疫力。

　　本報記者 顧兆農(nóng)整理