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2.5天,怎么休假?近日,河北、江西、重慶等地相繼出臺意見,鼓勵有條件的單位實施彈性作息制度,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑創(chuàng)造有利條件。一時間,備受關(guān)注的休假問題再次引起熱議。
毋庸置疑,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,休閑休假成了國人的剛性需求;丶铱纯、出去走走、陶冶身心、拉動消費,“走在路上”的好處顯而易見,但“堵在路上”的煩惱也隨之而來。相較于節(jié)日假期,2.5天休假模式有可能舒緩出門的擁堵,不少人對此充滿了期待。
不過,越是人們普遍關(guān)心的民生議題,越少不了爭論。2.5天算不算“加假”?單位不落實怎么辦?“別人休假我干活”……諸如此類的聲音不在少數(shù),無非聚焦于政策落地、休假權(quán)的保障上。細看各地意見,“鼓勵”“有條件”才是2.5天休假模式的約束條件;同時,根據(jù)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,錯峰休假和彈性作息,要在每周40小時工作制的前提下合理安排。這意味著,提倡2.5天模式不能強制執(zhí)行,片面地“一刀切”有損政策本意。
當(dāng)然,怎么算是“有條件”,何種情況值得“鼓勵”,在不同行業(yè)、領(lǐng)域、地域之間存在一定差別,由此也引來關(guān)于休假權(quán)公平與否的猜疑!袄硐牒茇S滿,現(xiàn)實很骨感”,一些單位允許2.5天休假但個人沒有時間,一些職業(yè)因各種原因還難改“5+2”的常態(tài),另一些地方則積極鼓勵充分利用兩天半。難免有人會說,看似美好的2.5天,要么淪為紙面化,要么成為福利假。其實,在“連日常工作都沒做完,哪還有假休”與“既然單位允許,多休半天又怎樣”之間,對休假權(quán)公平落地的焦慮才是關(guān)注的核心。
有人說,“一切假期未經(jīng)法定都如同空談”。確實,法定的假期如果不能落到實處,那么基本休假權(quán)都難以兌現(xiàn),何談公平以及彈性?之所以爭議紛紛,背后仍然是切實落實好帶薪休假制度的民眾關(guān)切。從這個意義上說,2.5天休假模式的放權(quán)探索,在“解放周末”的意義上值得肯定,但能不能被激活、能不能見實效,也有賴于具體地方和部門設(shè)計出更為人性化的細則。
“如果不出去走走,你會以為這就是世界!碑(dāng)被工作拴牢、被生活催奔時,休閑不啻給心靈按摩的最好方式。思想和身體總要有一個在路上,既然2.5天休假模式邁出了“鼓勵”的重要一步,那么讓其成真,力促帶薪休假變現(xiàn),“世界那么大,我想去看看”就不會太難。
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