在休假問題上，鑒于不少單位“自覺性”太差，也就特別需要政府有關(guān)部門“該出手時就出手”，加強執(zhí)法監(jiān)督。

    全國假日辦就節(jié)假日安排進行的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)束，約211萬人填寫問卷。不少網(wǎng)友建議增加長假供給，恢復五一黃金周，延長春節(jié)假期，落實帶薪休假。相關(guān)報道和評論后面的網(wǎng)絡(luò)跟帖顯示，網(wǎng)友們特別擔心如果政府不硬性規(guī)定長假，那么個人休假權(quán)也就失去了保障。

    的確，現(xiàn)在就業(yè)狀況越來越自由，形式日趨多樣化，但這對勞動者既有利也有弊，尤其是在目前到處找工作難的社會背景下，提供崗位的每個單位都居于強勢地位，動不動讓員工加班，節(jié)假日不休息成了家常便飯，甚至連加班的法定報酬也難以得到。

    就像不少網(wǎng)友所言，法定的長假及其他節(jié)假日，能夠如愿休息的多半是公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的員工，外資企業(yè)加班還能付加班費，而很多民營企業(yè)尤其是不太正規(guī)的小企業(yè)小公司，加班則是家常便飯，卻得不到相應(yīng)的報酬。處在底層的農(nóng)民工，不光沒有什么節(jié)假日及加班報酬，連正常的工資如期如數(shù)拿到手都難。

    勞動者的劣勢地位處處顯而易見，這就使得法定的休息權(quán)利往往淪為紙上談兵，落到實處可謂難上加難。雖然說不是所有人都愿意多休息，也難保有些人把工作當成一種生活方式不辭勞苦視為樂趣，但既然人家付出了額外的勞動，就應(yīng)該依法支付相應(yīng)的額外報酬，這本是天經(jīng)地義的事情，可令人遺憾的是，無論是休假還是報酬，兩方面都難以如愿。

    因此，在休假問題上，鑒于不少單位“自覺性”太差，也就特別需要政府有關(guān)部門“該出手時就出手”，加強執(zhí)法監(jiān)督。有必要像治理環(huán)境污染、反腐懲貪那樣，建立舉報和查處機制，有錯必糾，以示范案例震懾更多不尊重甚至侵犯勞動者休息權(quán)益的單位和個人，從而鞏固這方面的立法成果，不使之流于空談、陷入有名無實的窘境。

    全國假日辦向公眾征集法定節(jié)假日放假安排意見，是為了讓大家更舒爽地享受休假之樂；熱心人士和媒體討論改進休假方式，比如改統(tǒng)一長假為個人自主拼假和彈性休假，也是用心良苦——倘若事與愿違，那將情何以堪！因此，勞動者的休假權(quán)與報酬權(quán)的變現(xiàn)，需要國家機器發(fā)揮強制作用。

    經(jīng)濟手段有時候能起到行政命令不易奏效的作用。在實際操作中，以報酬權(quán)促逼休假權(quán)，倒會是一個行之有效的好辦法。單位不讓休假的話，那就請按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的節(jié)假日高額加班報酬吧；單位若不愿意給加班費，那么政府有關(guān)部門就該為勞動者撐腰打氣，祭出執(zhí)法利劍維護休假權(quán)益。