近日，一位25歲的深圳女子，因長(zhǎng)時(shí)間熬夜加班、用腦過(guò)度、壓力過(guò)大等，讓容顏衰老，導(dǎo)致愛(ài)情與事業(yè)雙失意，于是到深圳市南山區(qū)勞動(dòng)大廈舉牌，紙牌上寫(xiě)道：“年齡不到二十八，加班熬夜變大媽?zhuān)瑦?ài)情工作都遭殃，要求衰老算工傷�！贝伺e在白領(lǐng)的朋友圈里引發(fā)了一場(chǎng)“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。有的認(rèn)為這種“奇葩工傷”算不得工傷，只是炒作；而更多白領(lǐng)力撐她，稱(chēng)盡管不能認(rèn)定，但可令社會(huì)關(guān)注加班等問(wèn)題。（《i時(shí)代報(bào)》11月18日）

　　經(jīng)常熬夜加班，導(dǎo)致面容憔悴，“青春”不在，痛失愛(ài)情，女孩一怒之下舉牌要求“衰老算工傷”，這樣的訴求雖然值得同情，但肯定得不到法律的支持。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行的工傷認(rèn)定規(guī)定，“未老先衰”并未納入其中。事實(shí)上，將來(lái)也不可能納入其中，因?yàn)槿梭w衰老是一個(gè)非常復(fù)雜的生理過(guò)程，誰(shuí)也無(wú)法證明一個(gè)人的提前衰老就一定是加班造成的。

　　但透過(guò)這一聲要求“衰老算工傷”的吶喊，我們應(yīng)當(dāng)清醒的看到，“瘋狂加班”正在嚴(yán)重威脅甚至摧殘著許多勞動(dòng)者的身心健康。如果這種現(xiàn)象得不到堅(jiān)決制止，勞動(dòng)者的身體就會(huì)遭受?chē)?yán)重透支，未老先衰、疾病纏身就有可能成為一種普遍現(xiàn)象，到時(shí)候，就會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)沉重的包袱。

　　這絕非信口開(kāi)河，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但實(shí)際情況是，此規(guī)定執(zhí)行乏力，幾成空文，企業(yè)在要求工人加班時(shí)往往都是隨心所欲。工人幾乎不敢進(jìn)行任何反抗，否則就會(huì)面臨下崗?fù){。更可怕的是，一些用人單位故意將工人的基本工資設(shè)得很低，勞動(dòng)者要想獲得較高的收入，那就必須要主動(dòng)加班。以至于有些老板高調(diào)宣稱(chēng)，手下80%到90%的員工都喜歡加班。一些勞動(dòng)者更是不明真相，爭(zhēng)著加班，以獲取更多的報(bào)酬，甚至對(duì)阻止他們超時(shí)加班的人非常不滿。在這種情況下，無(wú)休止的加班成了許多用人單位的特色。

　　我們不反對(duì)加班，但對(duì)于超時(shí)加班，無(wú)論是用人單位強(qiáng)迫的，還是員工主動(dòng)要求的，都應(yīng)該予以叫停，因?yàn)檫@是一種違法行為，更透著“殺雞取卵”式的殘忍。鑒于此，我們有必要把“衰老算工傷”的行為藝術(shù)看作是對(duì)“瘋狂加班”的血淚控訴。執(zhí)法機(jī)構(gòu)一定要高度重視，加大對(duì)加班行為的督查，實(shí)現(xiàn)零容忍。與此同時(shí)，國(guó)家還有必要盡快修改相關(guān)法律，加大對(duì)用人單位違規(guī)加班行為的處罰力度，確保勞動(dòng)者能獲得充足的休息時(shí)間。