“我就這么點(diǎn)小事�！币幻邮苌轿魇〖o(jì)委常務(wù)副書記遲耀云約談的市紀(jì)委書記在講清問題之后，隨口說了這么一句�！澳氵�想犯多大的錯！”遲耀云嚴(yán)肅質(zhì)問，讓這位副廳級干部一驚。

　　作為市紀(jì)委書記，在公眾看來，所干的每一件事，都應(yīng)該是“大事”，因?yàn)槠渑c官員作風(fēng)、反腐等事情緊密相關(guān)。在這樣的職位上，理應(yīng)有如履薄冰的心態(tài)，因?yàn)槠湟⒕o每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，所謂茲事體大、肩負(fù)重任。所謂“群眾利益無小事”，市紀(jì)委書記要監(jiān)督的問題與群眾利益息息相關(guān)，怎能說是“小事”呢？

　　一個人不經(jīng)意說出的話語，往往是真話。當(dāng)一名市紀(jì)委書記對自身的職責(zé)缺乏深刻與清醒的認(rèn)知，對自己的工作缺乏較真的態(tài)度，而以“小事意識”應(yīng)對，那其開展的工作，便很可能存在問題。山西官場這些年多次出現(xiàn)“塌方式腐敗”，不敢肯定與這樣的意識有必然的關(guān)聯(lián)；但若任由這般意識蔓延到工作中去，必然會為“塌方式腐敗”埋下伏筆。

　　當(dāng)前省領(lǐng)導(dǎo)的怒斥，是一支清醒劑，能讓他清醒清醒，好好反省一番，但這絕非治本之策。要從根本上杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的“小事意識”，還需從制度設(shè)置本身著手。既然領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識出了問題，那加大教育宣傳力度與加強(qiáng)制度監(jiān)管應(yīng)同步跟進(jìn)，唯有這“兩手抓”，才能讓領(lǐng)導(dǎo)干部更好地去履職，并履好職。就眼下來說，這位市紀(jì)委書記是誰？的確有必要點(diǎn)名道姓地進(jìn)行批評，如此才能形成足夠的震懾力。

　　對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“小事意識”是不該有的現(xiàn)實(shí)之惡。希望這起事件，能給更多的領(lǐng)導(dǎo)干部以啟示：自己在履職的過程中，有沒有“小事意識”，有沒有粗枝大葉？有則改之無則加勉。如此，才是審視此事的終點(diǎn)；不然，“小事意識”還會繼續(xù)蔓延，侵害著官場風(fēng)氣，損傷著政府公信力，讓民眾缺乏足夠的安全感與獲得感。只有每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都對自己的職業(yè)保持足夠的敬畏，其才不會有“小事意識”。