剛剛被拿下的中國(guó)電信董事長(zhǎng)常小兵同志終于明白，“做人別太忽悠”是職場(chǎng)顛撲不破的真理，可惜他領(lǐng)悟得晚了些。從這些年公開(kāi)的言論和新聞看，常小兵的忽悠功夫一流，終于把自己給忽悠進(jìn)去了。

　　翻看常小兵的簡(jiǎn)歷，就能理解三大運(yùn)營(yíng)商管理層“輪換制”這一概念。2000年到2004年，他是中國(guó)電信副總經(jīng)理、黨組副書(shū)記。2004年輪換到中國(guó)聯(lián)通，擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記。2015年8月，又輪換回中國(guó)電信，擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記。

　　有利益的地方就有利益集團(tuán)，有不受監(jiān)管的權(quán)力，就有腐敗的基因。顯然，這種輪換并沒(méi)有在常小兵身上產(chǎn)生應(yīng)有的效果。而是與腐敗分子暗通款曲，形成了既得利益集團(tuán)。

　　常小兵一大忽悠就是談反腐，可以比誰(shuí)都調(diào)子高，而且還能深入淺出，發(fā)人深省。2014年1月，他在中國(guó)聯(lián)通的反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議上，用生動(dòng)的語(yǔ)言做了報(bào)告。強(qiáng)調(diào)要做到“三個(gè)務(wù)必”：務(wù)必緊繃思想防線、務(wù)必遠(yuǎn)離“帶電的高壓線”、務(wù)必不踩“帶雷的紀(jì)律紅線”。

　　2014年11月，中央巡視組進(jìn)駐中國(guó)聯(lián)通。一個(gè)月內(nèi)，巡視組收到2000多封舉報(bào)信，與主要領(lǐng)導(dǎo)層有關(guān)的問(wèn)題有7項(xiàng)。巡視組特別指出，還收到反映一些聯(lián)通公司領(lǐng)導(dǎo)人員的問(wèn)題線索，“已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀(jì)委、中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門(mén)處理�！�

　　然而常小兵還是很淡定，依然大談反腐。2015年1月，他又要求中國(guó)聯(lián)通做到“執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)要?jiǎng)诱媾鲇玻纬筛邏簯B(tài)勢(shì)”。到了羊年春節(jié)，他對(duì)全體員工發(fā)出新年致辭，提到“三個(gè)著力”，其中一項(xiàng)就是“著力強(qiáng)化反腐倡廉”。

　　常小兵不僅在執(zhí)行中央大政方針的問(wèn)題上忽悠，也曾經(jīng)在收入問(wèn)題上公開(kāi)忽悠老百姓。今年全國(guó)“兩會(huì)”，國(guó)企高管薪酬成為輿論關(guān)注熱點(diǎn)。有媒體在追問(wèn)常小兵收入時(shí)，他表示自己月工資為稅后8千元。

　　然而中國(guó)聯(lián)通2014年的年報(bào)也顯示，董事長(zhǎng)常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。他還在2014年兩次減持通過(guò)期權(quán)激勵(lì)獲得的聯(lián)通股票，套現(xiàn)獲利800多萬(wàn)港元。拿著如此的收入，竟在2015年全國(guó)“兩會(huì)”的場(chǎng)合，用工資概念偷換收入概念，不知是嫌老百姓智商低，還是覺(jué)得自己智商高？

　　天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。長(zhǎng)期以來(lái)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部形成了忽悠的習(xí)慣，對(duì)上陽(yáng)奉陰違，對(duì)下欺壓隱瞞，久而久之，成了東北人所說(shuō)的“大忽悠”。忽悠得了一時(shí)，忽悠不了一世，等待他們的也許就是常小兵式的下場(chǎng)。