又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的季節(jié)。在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的形勢下，貧困生這一特殊群體面臨的困難更為突出。3月20日，重慶市屬國企為扶助數(shù)十所高校的7000多名貧困畢業(yè)生，150家國企針對性地提供了3000多個崗位。

　　據(jù)重慶市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“堅持人才供需雙向選擇，但在同等條件下，優(yōu)先錄用貧困家庭大學(xué)生�！睂τ谙鄬θ鮿莸呢毨后w，這樣的招聘理念無疑值得肯定。但這樣的“優(yōu)先”崗位，相對龐大的求職群體來說，可能還是杯水車薪，幫扶貧困生就業(yè)，還需要更多既符合市場規(guī)律，又能切合貧困生需求的措施。

　　相對于家境較好的學(xué)生來說，貧困生最大的兩個求職短板，是信息和成本。前幾年曾有媒體調(diào)查，貧困生求職最大的難題是什么，位居前列的是信息�，F(xiàn)實地看，家境較好的學(xué)生通常意味著社會關(guān)系多，通過父輩親友的眼界或者人脈，能夠更及時準(zhǔn)確地知道崗位信息。即便不考慮“走后門”這樣的非正�，F(xiàn)象，家境較好的學(xué)生，通常在求職信息獲取上也占據(jù)優(yōu)勢。

　　所以高�；蛘哒块T要想幫助貧困生就業(yè)，首先可以努力的方向，也是搭建更多的橋梁，讓貧困生能夠更好地和用人單位對接，盡可能舉辦一些“貧困生就業(yè)專場”。讓貧困生不用四處求索、花費太多的時間成本，就能獲知更多的求職機會。

　　但事實上，這只是表層因素。如果貧困生和家境好的學(xué)生，在工作能力上真的處于“同等條件”，那么雙方找工作的機會其實幾乎是均等的，為什么貧困生還會感覺更加困難？本質(zhì)的問題在于，現(xiàn)實中還存在很多隱形的歧視和潛規(guī)則。很多工作機會不是均等地給予所有的學(xué)生，各種關(guān)系影響之下，貧困生即便是工作能力均等，也被用人單位視為“次優(yōu)選擇”。所以如果貧困生確實存在就業(yè)更難的現(xiàn)象，說到底還是社會是否公平、游戲規(guī)則是否公正的問題。

　　就以國企來說，如果所有的招聘都是開放公開的，也就完全沒必要對貧困生“優(yōu)待”，所有人公平競爭就是。而政府該做的是打造公平的擇業(yè)環(huán)境，尤其是對國企和事業(yè)單位，應(yīng)通過嚴(yán)格的制度管控，消除可能的歧視或潛規(guī)則。

　　在學(xué)校教育的層面同樣如此，不少學(xué)校在教育階段存在“嫌貧愛富”嫌疑，在培養(yǎng)學(xué)生干部等層面，偏愛一些家境好、有關(guān)系的學(xué)生，使學(xué)生階段在綜合能力上就放大了“貧富差距”，在擇業(yè)階段當(dāng)然就更難彌補。所以幫扶貧困生，功夫在平時，在教育環(huán)境、就業(yè)環(huán)境上消除各種隱性歧視，貧困生才能在就業(yè)時處于更公平的起點。這才是解決貧困生就業(yè)難題，消除階層固化的治本之策。