互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，生產(chǎn)、經(jīng)營與服務(wù)組織方式的改變，使得勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系發(fā)生變化。要建立勞動(dòng)與服務(wù)過程中各方權(quán)利與義務(wù)公平合理分配的新機(jī)制

　　據(jù)報(bào)道，近日上海樂快公司旗下的“好廚師”APP平臺(tái)的7名廚師將公司訴至法院，要求法院認(rèn)定雙方系勞動(dòng)關(guān)系，公司補(bǔ)發(fā)每人5萬余元的工資。被告表示，平臺(tái)確實(shí)支付了廚師一定的費(fèi)用，但這些費(fèi)用均為勞務(wù)合作費(fèi)、超單獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、代買食材費(fèi)等，并不能因?yàn)檫@些費(fèi)用認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系。

　　在我國，勞動(dòng)與服務(wù)有兩種形式：一種是勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即雇傭關(guān)系；另一種是勞務(wù)關(guān)系，是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系則是合作關(guān)系。這兩種關(guān)系在傳統(tǒng)的勞動(dòng)與服務(wù)的環(huán)境下容易區(qū)分，勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營資源都集中在用人單位手中，管理高度集中，勞動(dòng)者的隸屬、勞動(dòng)穩(wěn)定、相互依賴性等特征相當(dāng)明顯。

　　“好廚師”與平臺(tái)之間到底算不算雇傭關(guān)系，則很難作出簡單直觀的判定，需司法根據(jù)具體的法律法規(guī)乃至法律的精神作出細(xì)致裁決。這也表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在帶來生產(chǎn)、經(jīng)營與服務(wù)變革的同時(shí)，也在深刻改變著勞動(dòng)與服務(wù)的法律關(guān)系。諸如，“好廚師”一類的“網(wǎng)約工”，既算不上嚴(yán)格的勞動(dòng)關(guān)系，也不能歸入典型的勞務(wù)關(guān)系，而介于二者之間的模糊地帶。正因如此，關(guān)于“網(wǎng)約工”該不該與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同是目前充滿爭議的話題。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”被稱為分享經(jīng)濟(jì)，在生產(chǎn)與服務(wù)中，傳統(tǒng)意義上的勞資界線正在消失，如網(wǎng)約車，平臺(tái)既是信息技術(shù)提供者，也是一定意義服務(wù)的組織者，而司機(jī)又是生產(chǎn)資料（車輛）的所有者和服務(wù)的提供者；同時(shí)，管理變得越來越松散，不用到固定的場(chǎng)所上班，不用平臺(tái)組織統(tǒng)一的培訓(xùn)等等，勞動(dòng)者享有充分的自由。這種模式事實(shí)上更傾向于合作關(guān)系，甚至可以具體到一件產(chǎn)品、一個(gè)服務(wù)中的合作與分配。可以預(yù)料，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的深入發(fā)展，這種形式會(huì)越來越普遍，必然會(huì)導(dǎo)致“網(wǎng)約工”勞動(dòng)糾紛增多，相關(guān)法律法規(guī)的完善亟需跟上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的潮流。

　　勞動(dòng)關(guān)系是權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，除工資薪酬外，還包括“五險(xiǎn)一金”保障權(quán)利，以及包括責(zé)任事故、工傷事故等法律賠償責(zé)任的嚴(yán)格界定。很明顯，現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系主要是傳統(tǒng)工廠式生產(chǎn)經(jīng)營要素資方高度集中所有情況下，對(duì)于處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的法律保護(hù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，生產(chǎn)、經(jīng)營與服務(wù)組織方式的改變，使得勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，必須與時(shí)俱進(jìn)針對(duì)具體權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行更加細(xì)化的制度設(shè)計(jì)。同時(shí)，強(qiáng)化“網(wǎng)約工”勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)范，保留針對(duì)行業(yè)的必要強(qiáng)制，也賦予勞動(dòng)者自由選擇的靈活性。總之，要建立勞動(dòng)與服務(wù)過程中各方權(quán)利與義務(wù)公平合理分配的新機(jī)制。