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“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊,問行政才知道,竟然是因為上廁所超時!要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器?你不給我工傷補償治便秘也就算了,你還好意思罰我款!天理呢!”5月25日,網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布了一則微博消息。她在福州市一家廣告公司上班,25日發(fā)現(xiàn)名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中,理由是上周工作時間缺勤離崗;詢問公司行政后得知,這是公司的新政策,上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。(5月25日《華西都市報》)
這家公司出臺“15分鐘如廁令”的用意,無非是要員工卯足了勁地利用工作時間替公司創(chuàng)造效益;但卻忽視了根本的一點,員工出售給企業(yè)的勞動力,是有人身依附性的。皮之不存,毛又將焉附?連如廁時間都要作出限制性規(guī)定,超時扣罰,那就是在把員工當機器看待,而不是當人看待。
俗話說,人有三急,是誰都要吃喝拉撒睡。所謂工作時間,本就包括了如廁、吃飯等必要的工作休息時間在內(nèi)!15分鐘如廁令”,首先就是對員工休息權的侵犯,《勞動法》第3條規(guī)定:勞動者享有休息休假的權利。
“15分鐘如廁令”同時也并不科學。一般情況下,15分鐘的如廁時間應該也夠了;但要遇到便秘、拉肚子等身體不舒服的特殊情形,恐怕還真就不夠。在這種情況下,員工需要的本是人性化的照顧,充分休息以便恢復;可是,這家公司非但不予體諒,還要視作缺勤離崗扣罰200元,又哪來的道理?本是必要的工作休息,與缺勤離崗又有何關系?這樣的扣罰,完全就是對員工的盤剝,侵犯了員工的取酬權!秳趧臃ā返3條規(guī)定:勞動者享有取得勞動報酬的權利。
此外,“15分鐘如廁令”還是對員工健康權的侵犯。吃喝拉撒,本是人的基本生理需求;要是該拉不拉,該撒不撒,或者著著忙忙趕時間拉撒,那是不利于身體健康的。要是有誰因內(nèi)急而怕扣罰就刻意憋著,憋出毛病來,譬如因憋尿憋出膀胱問題,那這家公司可是得吃不了兜著走的。
這家公司連員工的如廁時間都要作出限制性規(guī)定,除了把員工當機器而不當人看待,無視員工的人格尊嚴和基本權利,存在多重侵權,也說明和員工的信任關系很成問題,動輒疑心員工借如廁時間偷懶。這樣,只會引起員工的反感、抵觸、憤懣,甚至拿腳投票;那又何談員工對企業(yè)的認同?何談企業(yè)的凝聚力、向心力?更何談能夠行之久遠?
要提高員工的工作效率,企業(yè)大可通過科學的績效考核、人性化的管理等方式來實現(xiàn),而不是采用這種無視員工人格尊嚴,存在多重侵權,很可能適得其反的餿主意。故而,對于“15分鐘如廁令”,理應及時糾正;如不然,勞動行政部門也應介入,進行干預,維護勞動者合法權益。
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