“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因為上廁所超時！要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器��？你不給我工傷補償治便秘也就算了，你還好意思罰我款！天理呢！”5月25日，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布了一則微博消息。她在福州市一家廣告公司上班，25日發(fā)現(xiàn)名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，理由是上周工作時間缺勤離崗；詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。（5月25日《華西都市報》）

　　這家公司出臺“15分鐘如廁令”的用意，無非是要員工卯足了勁地利用工作時間替公司創(chuàng)造效益；但卻忽視了根本的一點，員工出售給企業(yè)的勞動力，是有人身依附性的。皮之不存，毛又將焉附？連如廁時間都要作出限制性規(guī)定，超時扣罰，那就是在把員工當機器看待，而不是當人看待。

　　俗話說，人有三急，是誰都要吃喝拉撒睡。所謂工作時間，本就包括了如廁、吃飯等必要的工作休息時間在內(nèi)�！�15分鐘如廁令”，首先就是對員工休息權的侵犯，《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有休息休假的權利。

　　“15分鐘如廁令”同時也并不科學。一般情況下，15分鐘的如廁時間應該也夠了；但要遇到便秘、拉肚子等身體不舒服的特殊情形，恐怕還真就不夠。在這種情況下，員工需要的本是人性化的照顧，充分休息以便恢復；可是，這家公司非但不予體諒，還要視作缺勤離崗扣罰200元，又哪來的道理？本是必要的工作休息，與缺勤離崗又有何關系？這樣的扣罰，完全就是對員工的盤剝，侵犯了員工的取酬權�！秳趧臃ā返�3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。

　　此外，“15分鐘如廁令”還是對員工健康權的侵犯。吃喝拉撒，本是人的基本生理需求；要是該拉不拉，該撒不撒，或者著著忙忙趕時間拉撒，那是不利于身體健康的。要是有誰因內(nèi)急而怕扣罰就刻意憋著，憋出毛病來，譬如因憋尿憋出膀胱問題，那這家公司可是得吃不了兜著走的。

　　這家公司連員工的如廁時間都要作出限制性規(guī)定，除了把員工當機器而不當人看待，無視員工的人格尊嚴和基本權利，存在多重侵權，也說明和員工的信任關系很成問題，動輒疑心員工借如廁時間偷懶。這樣，只會引起員工的反感、抵觸、憤懣，甚至拿腳投票；那又何談員工對企業(yè)的認同？何談企業(yè)的凝聚力、向心力？更何談能夠行之久遠？

　　要提高員工的工作效率，企業(yè)大可通過科學的績效考核、人性化的管理等方式來實現(xiàn)，而不是采用這種無視員工人格尊嚴，存在多重侵權，很可能適得其反的餿主意。故而，對于“15分鐘如廁令”，理應及時糾正；如不然，勞動行政部門也應介入，進行干預，維護勞動者合法權益。