在北部新區(qū)一家設(shè)計(jì)公司工作的吳艷艷自從3年前踏進(jìn)公司大門，就從沒休過正兒八經(jīng)的年假。因?yàn)楣居袀�(gè)“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機(jī)動(dòng)時(shí)間”（按每天8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，5天就是40個(gè)小時(shí)）。也就是說，員工一年有40個(gè)小時(shí)的遲到或早退機(jī)會。（12月16日《重慶晨報(bào)》）

　　都說現(xiàn)在是一個(gè)企業(yè)拼智商、產(chǎn)品拼智能的時(shí)代，創(chuàng)新型社會風(fēng)行創(chuàng)造性思維，但是，一些企業(yè)的智商、智能和創(chuàng)造性思維劍走偏鋒，越來越奇葩，他們追求經(jīng)濟(jì)效益的想法是對的，但是手段錯(cuò)了，不是激發(fā)員工的智力和潛能，而是搜刮員工的錢財(cái)，算計(jì)員工的假期，侵犯員工的權(quán)益，有的干脆成了高玉寶筆下的“周扒皮”。

　　“周扒皮”的手段之所以夠損，就是為了長工們早點(diǎn)出工，不惜半夜鉆到雞窩里領(lǐng)著公雞打鳴兒。不過，現(xiàn)在一些企業(yè)的智力也就“周扒皮”那水平，他們設(shè)計(jì)并設(shè)局對員工的盤剝，簡直多到了“傳奇”的程度。

　　扒一扒那些“傳奇”，你會發(fā)現(xiàn)，樹林子大了，什么鳥兒都有。比如某家代工廠，竟然持續(xù)5年強(qiáng)制要求員工每日額外補(bǔ)足40分鐘的如廁時(shí)間；有的公司甚至規(guī)定工人的具體如廁時(shí)間，簡單一算，每名員工上廁所的時(shí)間只有48秒；還有企業(yè)規(guī)定，上廁所必須打報(bào)告請領(lǐng)導(dǎo)簽字，甚至要交費(fèi)女員工被憋到尿褲子……

　　還說重慶那家設(shè)計(jì)公司，奇哉怪也的是，國家規(guī)定的職工5天帶薪休假不讓休（指入職5年內(nèi)的職工年休假），而且那5天折算的“遲到早退券”也不是想用就能用的。公司有諸多“霸王條款”，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時(shí)。使用“遲到券”本可以早上10點(diǎn)上班，但是9點(diǎn)30分開會，每個(gè)人又必須參加，否則扣工資……

　　今年年初，前程無憂論壇就對“奇葩公司奇葩規(guī)定奇葩老板”展開相關(guān)調(diào)查討論，超過一半的網(wǎng)友對于“電腦不能自行安裝任何軟件”表示憤慨。有25%的網(wǎng)友對不準(zhǔn)在公司吃飯或零食進(jìn)行了強(qiáng)烈吐槽。

　　為什么一些企業(yè)的規(guī)定如此奇葩，員工們也只能選擇忍氣吞聲，不敢抗?fàn)�？殺手锏就是企業(yè)有用工權(quán)，員工一舉報(bào)，往往是“官司打贏了，工作打沒了”。在如今找一個(gè)工作這么難的情形下，員工和企業(yè)角力，就等于找殘，盡管法律可以治它，但員工即使死磕，充其量就是一罰了之，不會傷筋動(dòng)骨。于是，最后的結(jié)果，奇葩越來越多，“周扒皮”魂魄不散。

　　說穿了，公司奇葩規(guī)定是權(quán)力暴力，霸道行徑，凸顯智傷與低能。一個(gè)好的企業(yè)，首先會凝聚人，激勵(lì)人，吸引人，而不是為淵驅(qū)魚，欺榨員工。無數(shù)事實(shí)證明，越規(guī)矩的企業(yè)越人道，越正規(guī)的企業(yè)越智能。不能想象，一個(gè)企業(yè)靠著奇葩規(guī)定能走遠(yuǎn)，能強(qiáng)大。

　　那么，對待“周扒皮”公司的奇葩規(guī)定，是不是就沒治了呢？也不是。我以為，第一，媒體要曝光，先搞臭了它，把它跟老賴似的，弄進(jìn)黑名單；其二，可以聯(lián)名或匿名舉報(bào)，對違法的“法人”執(zhí)法；第三，作為執(zhí)法者，勞動(dòng)監(jiān)察要真監(jiān)察，作為娘家人，工會要真當(dāng)家，幫職工維權(quán)，為職工保駕。