“本公司招聘銷售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分紅。僅限自考生。”這兩天，地處武漢虎泉的一家教育公司的招聘啟事吸引了不少人注意。如今各大公司紛紛提高學歷門檻，這家公司為何偏愛自考生？“因為自考生能吃苦，務(wù)實，性價比高。”公司老板對記者解釋。（3月10日《武漢晚報》）

　　這家公司的老板，不僅這一次招聘“只招自考生”，而且還有個打算，在今后企業(yè)招聘的時候都“只招自考生”。為何有這樣的想法，老板的說法很簡單“自考生不容易，還能吃苦”。這位老板就是一位自考生，在曾經(jīng)的應(yīng)聘經(jīng)歷中，他遭遇了別人的冷眼，遇到了“只招統(tǒng)考生”的尷尬。

　　的確，眼下社會上出現(xiàn)了一種學歷歧視，不少用人單位將自學考試的學生拒之門外。也因為如此，很多參加自學考試的學生很難找到好的工作。

　　這種用人的觀念是不正常的。用人單位有用工自由，但是這種自由不能是對學歷的歧視。對于這些自學考試的人，他們付出了努力，應(yīng)該得到社會的尊重，我們一樣要給他們一次出彩的機會。不過，也有值得探討的空間，比如說自學考試的監(jiān)管問題，眼下有很多自學考試的學歷，其實是學校為了獲取利益出賣的，一些擁有自學考試學歷的人，并沒有參加學習。如何終結(jié)這種現(xiàn)象，也是需要思考的了。

　　無論怎樣，因為自己遭遇了“只招統(tǒng)考生”的歧視，這位老板就實施了“只招自考生”，這樣的做法是極端的，是不理智的，也是就業(yè)歧視、學歷歧視。我們需要建立一個健康的用工市場，學歷很重要，更重要的是本事，是英雄不問出處的理智用人觀念。學歷不能完全代表一個人的水平，這需要從方方面面來考量。

　　總之，無論是“只招統(tǒng)考生”還是“只招自考生”，都是不健康的用人觀念。用工，用的是人，用的是人才，不是學歷。