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“本公司招聘銷售主管一名,月薪7K起步,可享受年底分紅。僅限自考生。”這兩天,地處武漢虎泉的一家教育公司的招聘啟事吸引了不少人注意。如今各大公司紛紛提高學歷門檻,這家公司為何偏愛自考生?“因為自考生能吃苦,務(wù)實,性價比高。”公司老板對記者解釋。(3月10日《武漢晚報》)
這家公司的老板,不僅這一次招聘“只招自考生”,而且還有個打算,在今后企業(yè)招聘的時候都“只招自考生”。為何有這樣的想法,老板的說法很簡單“自考生不容易,還能吃苦”。這位老板就是一位自考生,在曾經(jīng)的應(yīng)聘經(jīng)歷中,他遭遇了別人的冷眼,遇到了“只招統(tǒng)考生”的尷尬。
的確,眼下社會上出現(xiàn)了一種學歷歧視,不少用人單位將自學考試的學生拒之門外。也因為如此,很多參加自學考試的學生很難找到好的工作。
這種用人的觀念是不正常的。用人單位有用工自由,但是這種自由不能是對學歷的歧視。對于這些自學考試的人,他們付出了努力,應(yīng)該得到社會的尊重,我們一樣要給他們一次出彩的機會。不過,也有值得探討的空間,比如說自學考試的監(jiān)管問題,眼下有很多自學考試的學歷,其實是學校為了獲取利益出賣的,一些擁有自學考試學歷的人,并沒有參加學習。如何終結(jié)這種現(xiàn)象,也是需要思考的了。
無論怎樣,因為自己遭遇了“只招統(tǒng)考生”的歧視,這位老板就實施了“只招自考生”,這樣的做法是極端的,是不理智的,也是就業(yè)歧視、學歷歧視。我們需要建立一個健康的用工市場,學歷很重要,更重要的是本事,是英雄不問出處的理智用人觀念。學歷不能完全代表一個人的水平,這需要從方方面面來考量。
總之,無論是“只招統(tǒng)考生”還是“只招自考生”,都是不健康的用人觀念。用工,用的是人,用的是人才,不是學歷。
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