正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。在很多校園招聘會中，一些大學生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。（1月5日新華網(wǎng)）

　　實際上，畢業(yè)上為求職成功在簡歷上做文章已不是什么新鮮事，這仿佛就是個約定俗成的規(guī)則，只是看個人簡歷的“注水”程度有多少罷了，簡歷“吹�！北┞兜氖菍W生誠信問題，但是責任僅僅歸咎于學生自己嗎？求職焦慮和就業(yè)壓力來源于多個維度的嚴峻形勢，誰又愿意在第一輪就被淘汰呢？

　　與其說這種簡歷“吹�！钡膯栴}是一種不良風氣，還不如說是形勢使然，雖然深知這種不良風氣的蔓延不僅會提高用人單位的招聘成本，甚至還會嚴重危害社會公平正義，但是為什么還有那么多畢業(yè)生愿意鋌而走險呢？以至于在應(yīng)屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”，這真的是簡歷“注水”成風還是學術(shù)不良導(dǎo)致？

　　在筆者看來，這種夸大簡歷的行為透露更多的其實是一種社會心態(tài)，是面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)，它既有學生主觀的率性而為，也由客觀的就業(yè)壓力導(dǎo)致，所以無論換做誰，都是無法做正義的裁決者的，在就業(yè)壓力下，不少學生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準�？峙氯魏我粋�畢業(yè)生都清楚簡歷“注水”的危害，可是受大環(huán)境的影響，此舉又是不得已而為之，這一點，既來自于簡歷“注水”不誠信行為成本較低，也體現(xiàn)學校在監(jiān)督學生求職方面顯得能力不足。

　　一方面，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機制，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職畢業(yè)生的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會，并不影響以后求職，所以簡歷“注水”的成本和后果是不成正比的，另一方面，一般情況下學校對畢業(yè)生的求職問題往往不干涉，學生投遞的簡歷也大都不給老師核實，學校暫時是沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，最多只能平時督促學生用真實簡歷，進行觀念上的引導(dǎo)。

　　那么問題就來了，我們都知道為成功求職將簡歷“注水”是畢業(yè)生誠信觀念的缺失，可是針對這一缺失又由誰來買單呢？是畢業(yè)生自己？當然不是。很多學生在書寫簡歷的時候都知道不應(yīng)該夸大事實，更不能胡亂瞎寫，可是手中筆就是不聽內(nèi)心使喚啊！所以單方面的追究學生責任也是片面的，換句話說，針對此種“注水病”的藥方應(yīng)該是學校、企業(yè)和學生個人三方齊發(fā)力才能開好，對簡歷“注水”的懲戒機制應(yīng)該及時跟上，學校對學生的誠信教育程度也要加強，對畢業(yè)生的求職簡歷建立嚴格把關(guān)或者審核機制，從源頭堵住簡歷“注水”；企業(yè)的招聘制度也應(yīng)和學校的職業(yè)教育齊頭并進，加強社會誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才招聘制度上設(shè)立求職者“黑名單”，方便用人單位查詢，以減少失信行為。

　　簡歷“注水”不是小事，但是既然不是小事，就不可能單靠一方發(fā)力就能解決的，或許你我以后都會加入簡歷“注水”的大軍中，只是當我們?yōu)樽约旱暮啔v“錦上添花”時，請摸摸自己的良心，名不副實的榮譽最終還是會害人害己。