在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后，職業(yè)院校正迎來春天。最新的統(tǒng)計(jì)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)，一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對(duì)的是，社會(huì)上對(duì)技術(shù)教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長(zhǎng)都不愿意報(bào)讀技校。（12月3日《南方都市報(bào)》）

　　一邊是大學(xué)畢業(yè)生一職難求，一邊是企業(yè)對(duì)技術(shù)人才求賢若渴，如果兩者之間能夠完美平衡，就既可以解就業(yè)難的社會(huì)問題，又能夠解企業(yè)用工的燃眉之急，無疑會(huì)是最理想的狀態(tài)�？蓡栴}是那只是理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)的狀況是大學(xué)校門擠破頭，職業(yè)院校卻問津者寥寥，于是就業(yè)難遭遇招工難的怪現(xiàn)象，就年復(fù)一年地接續(xù)上演。

　　一線技術(shù)工人月均工資6000多元，更有企業(yè)開出上萬元的月薪，這工資絕對(duì)可以稱得上豐厚。按理說，職業(yè)院校畢業(yè)生，既就業(yè)不愁又收入可觀，依照“人往高處走”的老理，職校也該成為學(xué)子們就讀的首選，可事實(shí)卻是眾多學(xué)子寧走大學(xué)的獨(dú)木橋，也不踏職業(yè)院校的陽關(guān)道。由此來看，出現(xiàn)就業(yè)難與招工難的兩難問題，根本就不是錢的事。

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，學(xué)子和家長(zhǎng)卻依然堅(jiān)持選，究其原因無非是面子上好看，求職的方向和范圍更廣，上升的渠道和空間更多。職校畢業(yè)生盡管收入頗豐，可畢竟是在車間里干活，一來學(xué)子和家長(zhǎng)們嫌苦怕累覺得這是苦差事，二來怕說出去難聽讓人笑話，這樣的觀念根深蒂固，自然也就寧要面上光不要里子鮮了。

　　不過話說回來，一個(gè)地區(qū)一個(gè)國(guó)家要發(fā)展，肯定是既需要管理人才，也離不開技術(shù)人才。珠海技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，其實(shí)恰恰也是我國(guó)在人才培養(yǎng)上，管理人才偏多技術(shù)人才偏少的一個(gè)寫照，這樣的問題如果長(zhǎng)期得不到改觀，甚至還在愈演愈烈，那一個(gè)企業(yè)一個(gè)地區(qū)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展，肯定就要受到很大的影響。

　　破解就業(yè)難遭遇招工難，其實(shí)方法倒也簡(jiǎn)單，具體而言就是把握三個(gè)要點(diǎn)：一是要尊重技術(shù)人才，打破招工提干時(shí)的學(xué)歷門檻，為技術(shù)人才勾畫出美麗人生，用待遇、崗位和社會(huì)地位的提升，來消除技術(shù)人才低人一等的錯(cuò)誤觀念。二是要做到待遇穩(wěn)定，不能讓技術(shù)人才的收入波動(dòng)太大，如果無人可用時(shí)就成倍漲薪，人手較多時(shí)就大幅降薪，不僅會(huì)寒了技術(shù)人才的心，還必然會(huì)讓后來者望而卻步。三是要均衡大學(xué)和職校的教育資源，兩類學(xué)校既要各有側(cè)重，又要讓學(xué)生享受同等教育資源，這樣在擇校時(shí)學(xué)生和家長(zhǎng)才能從容選擇，從而儲(chǔ)備大量?jī)?yōu)秀的技術(shù)人才。

　　觀念變了，偏見少了，不只拿錢來說事，多用行動(dòng)來尊重，職校的學(xué)生逐漸增多，大學(xué)的學(xué)子適當(dāng)分流，就業(yè)難與招工難的兩難，經(jīng)過一段時(shí)間就肯定能夠有所緩解，前文提到的理想狀態(tài)，也就可能變成現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。

　　文/高永維