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在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后,職業(yè)院校正迎來春天。最新的統(tǒng)計(jì)顯示,傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求,去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人,今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì),一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對(duì)的是,社會(huì)上對(duì)技術(shù)教育仍存有“偏見”,很多年輕人和家長(zhǎng)都不愿意報(bào)讀技校。(12月3日《南方都市報(bào)》)
一邊是大學(xué)畢業(yè)生一職難求,一邊是企業(yè)對(duì)技術(shù)人才求賢若渴,如果兩者之間能夠完美平衡,就既可以解就業(yè)難的社會(huì)問題,又能夠解企業(yè)用工的燃眉之急,無疑會(huì)是最理想的狀態(tài)?蓡栴}是那只是理想狀態(tài),現(xiàn)實(shí)的狀況是大學(xué)校門擠破頭,職業(yè)院校卻問津者寥寥,于是就業(yè)難遭遇招工難的怪現(xiàn)象,就年復(fù)一年地接續(xù)上演。
一線技術(shù)工人月均工資6000多元,更有企業(yè)開出上萬元的月薪,這工資絕對(duì)可以稱得上豐厚。按理說,職業(yè)院校畢業(yè)生,既就業(yè)不愁又收入可觀,依照“人往高處走”的老理,職校也該成為學(xué)子們就讀的首選,可事實(shí)卻是眾多學(xué)子寧走大學(xué)的獨(dú)木橋,也不踏職業(yè)院校的陽關(guān)道。由此來看,出現(xiàn)就業(yè)難與招工難的兩難問題,根本就不是錢的事。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,學(xué)子和家長(zhǎng)卻依然堅(jiān)持選,究其原因無非是面子上好看,求職的方向和范圍更廣,上升的渠道和空間更多。職校畢業(yè)生盡管收入頗豐,可畢竟是在車間里干活,一來學(xué)子和家長(zhǎng)們嫌苦怕累覺得這是苦差事,二來怕說出去難聽讓人笑話,這樣的觀念根深蒂固,自然也就寧要面上光不要里子鮮了。
不過話說回來,一個(gè)地區(qū)一個(gè)國(guó)家要發(fā)展,肯定是既需要管理人才,也離不開技術(shù)人才。珠海技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀,其實(shí)恰恰也是我國(guó)在人才培養(yǎng)上,管理人才偏多技術(shù)人才偏少的一個(gè)寫照,這樣的問題如果長(zhǎng)期得不到改觀,甚至還在愈演愈烈,那一個(gè)企業(yè)一個(gè)地區(qū)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展,肯定就要受到很大的影響。
破解就業(yè)難遭遇招工難,其實(shí)方法倒也簡(jiǎn)單,具體而言就是把握三個(gè)要點(diǎn):一是要尊重技術(shù)人才,打破招工提干時(shí)的學(xué)歷門檻,為技術(shù)人才勾畫出美麗人生,用待遇、崗位和社會(huì)地位的提升,來消除技術(shù)人才低人一等的錯(cuò)誤觀念。二是要做到待遇穩(wěn)定,不能讓技術(shù)人才的收入波動(dòng)太大,如果無人可用時(shí)就成倍漲薪,人手較多時(shí)就大幅降薪,不僅會(huì)寒了技術(shù)人才的心,還必然會(huì)讓后來者望而卻步。三是要均衡大學(xué)和職校的教育資源,兩類學(xué)校既要各有側(cè)重,又要讓學(xué)生享受同等教育資源,這樣在擇校時(shí)學(xué)生和家長(zhǎng)才能從容選擇,從而儲(chǔ)備大量?jī)?yōu)秀的技術(shù)人才。
觀念變了,偏見少了,不只拿錢來說事,多用行動(dòng)來尊重,職校的學(xué)生逐漸增多,大學(xué)的學(xué)子適當(dāng)分流,就業(yè)難與招工難的兩難,經(jīng)過一段時(shí)間就肯定能夠有所緩解,前文提到的理想狀態(tài),也就可能變成現(xiàn)實(shí)狀態(tài)。
文/高永維
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