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雇臨時工、大學(xué)生趕制臺賬,動員群眾“幫忙站臺”,請廣告公司炮制光鮮年終總結(jié)……每到年底,總能見到許多迎檢亂象。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),迎檢亂象有的確實是基層弄虛作假,但也有一些是被過多過濫、不切實際、不接地氣、標(biāo)準(zhǔn)任性、指標(biāo)失當(dāng)?shù)摹捌孑饪己恕北瞥鰜淼摹#?月13日《現(xiàn)代金報》)
年終了,檢查也多了,而檢查多與考核掛鉤,基層組織不敢怠慢,只能認(rèn)真“應(yīng)付”檢查,而這樣的情況幾乎每年都差不多,“奇葩考核”何時才能結(jié)束?
一年下來,上級對下級單位進行考核也是必要的,沒有考核就沒有壓力,上級也不知道下級單位的工作情況,而通過考核,不僅可以及時了解掌握一年來工作情況,還能表彰先進、激勵落后,引導(dǎo)下一步持續(xù)發(fā)展。問題是,現(xiàn)在不少考核指標(biāo)并不科學(xué),有拍腦袋的嫌疑;有些考核未經(jīng)合理論證,且過多過濫;還有一些考核任性隨意。
考核本該是科學(xué)的,也是客觀的,更是工作的需要,但“奇葩考核”卻與工作目的背道而馳。很有必要對考核進行“考核”,對檢查進行“檢查”。這首先,要徹底拋棄形式主義,對所有的“考核”進行整合,杜絕不必要的“考核”;其次,要在轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政改革上做文章,要多問計于民,以群眾滿意為根本檢驗標(biāo)準(zhǔn);考核也要受到“監(jiān)督”,這一方面要考核公開化,將考核指標(biāo)考核過程放在網(wǎng)上公開,接受群眾監(jiān)督;另一方面要考核追責(zé)化,這追責(zé)不僅僅是對被考核者,而相關(guān)考核組人員也要受到追責(zé),如果考核是沒有必要的,或是不科學(xué)的,考核指標(biāo)設(shè)計是不科學(xué)的,或是臨時指定考核的,這些考核檢查均應(yīng)該被取締,并要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
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