雇臨時工、大學(xué)生趕制臺賬，動員群眾“幫忙站臺”，請廣告公司炮制光鮮年終總結(jié)……每到年底，總能見到許多迎檢亂象。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，迎檢亂象有的確實是基層弄虛作假，但也有一些是被過多過濫、不切實際、不接地氣、標(biāo)準(zhǔn)任性、指標(biāo)失當(dāng)?shù)摹捌孑饪己恕北瞥鰜淼摹＃?月13日《現(xiàn)代金報》）

　　年終了，檢查也多了，而檢查多與考核掛鉤，基層組織不敢怠慢，只能認(rèn)真“應(yīng)付”檢查，而這樣的情況幾乎每年都差不多，“奇葩考核”何時才能結(jié)束？

　　一年下來，上級對下級單位進行考核也是必要的，沒有考核就沒有壓力，上級也不知道下級單位的工作情況，而通過考核，不僅可以及時了解掌握一年來工作情況，還能表彰先進、激勵落后，引導(dǎo)下一步持續(xù)發(fā)展。問題是，現(xiàn)在不少考核指標(biāo)并不科學(xué)，有拍腦袋的嫌疑；有些考核未經(jīng)合理論證，且過多過濫；還有一些考核任性隨意。

　　考核本該是科學(xué)的，也是客觀的，更是工作的需要，但“奇葩考核”卻與工作目的背道而馳。很有必要對考核進行“考核”，對檢查進行“檢查”。這首先，要徹底拋棄形式主義，對所有的“考核”進行整合，杜絕不必要的“考核”；其次，要在轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政改革上做文章，要多問計于民，以群眾滿意為根本檢驗標(biāo)準(zhǔn)；考核也要受到“監(jiān)督”，這一方面要考核公開化，將考核指標(biāo)考核過程放在網(wǎng)上公開，接受群眾監(jiān)督；另一方面要考核追責(zé)化，這追責(zé)不僅僅是對被考核者，而相關(guān)考核組人員也要受到追責(zé)，如果考核是沒有必要的，或是不科學(xué)的，考核指標(biāo)設(shè)計是不科學(xué)的，或是臨時指定考核的，這些考核檢查均應(yīng)該被取締，并要追究相關(guān)人員的責(zé)任。