據(jù)5月24日《工人日報(bào)》報(bào)道：日前，河南省總工會(huì)下發(fā)通知，要求各級工會(huì)依法維護(hù)女職工生育權(quán)益，一方面調(diào)查摸底教育、衛(wèi)生等女職工集中的行業(yè)、企業(yè)，一方面，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝松�、安監(jiān)、衛(wèi)生計(jì)生等部門，對發(fā)現(xiàn)用人單位有女職工需排隊(duì)?wèi)言小言泻蟊晦D(zhuǎn)崗、被降低工資、哺乳期被解除勞動(dòng)合同等行為的，必須采取有效措施，堅(jiān)決制止此類行為，依法維護(hù)女職工權(quán)益。此次，河南省工會(huì)對侵犯女職工生育權(quán)益旗幟鮮明說“不”，彰顯了工會(huì)組織的積極作為，但也從另一方面凸顯了職業(yè)女性在享受“全面二孩”政策時(shí)面臨的尷尬。

　　隨著國家“全面二孩”政策的深入推進(jìn)，是否生二胎成為眾多職業(yè)女性思考的話題。對職業(yè)女性而言，工作、年齡、體力、經(jīng)濟(jì)等眾多因素或多或少都會(huì)成為她們“再次當(dāng)媽媽”的負(fù)累。其中“要二胎容易丟飯碗”則更成為她們圓夢路上的“攔路虎”：職業(yè)女性生二胎最怕崗位被頂替或工作待遇被邊緣化，抑或被解除勞動(dòng)合同……

　　不可否認(rèn)，以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降薪、停發(fā)工資，或辭退女職工等“用工任性”行為一定程度客觀存在。不久前，媒體報(bào)道河南省中牟縣第一高級中學(xué)下發(fā)通知，稱要實(shí)行有序生育，并明確規(guī)定了各個(gè)學(xué)科可以懷孕生二胎的教師名額。同時(shí)規(guī)定，如果在特定時(shí)間沒有懷孕，名額將被取消……時(shí)至今日，雖然“排隊(duì)?wèi)言小钡幕奶剖录驯徽�，但仍讓眾多職業(yè)女性在思量之余不免心有余悸。

　　生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。用工單位作為社會(huì)成員之一，應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，實(shí)不該只從自身利益著想，不承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，隨意侵犯女性勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　“生二胎”該不該成為“丟飯碗”的誘因？答案不言而喻�！度丝谂c計(jì)劃生育法釋義》明確指出，“公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，是任何時(shí)候都不能剝奪的�！蓖瑫r(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也明確指出：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同�！痹诰S護(hù)職業(yè)女性生育權(quán)益方面，國家業(yè)已出臺了相關(guān)的法律法規(guī)，但制度再好，也需執(zhí)行跟進(jìn)，否則也只會(huì)形同虛設(shè)，成為一紙空文。

　　“二胎政策”落地后，必然要迎接諸多來自現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)也是在督促國家相關(guān)部門，進(jìn)一步完善好后續(xù)政策，減輕人們的后顧之憂。