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據(jù)5月24日《工人日報(bào)》報(bào)道:日前,河南省總工會(huì)下發(fā)通知,要求各級工會(huì)依法維護(hù)女職工生育權(quán)益,一方面調(diào)查摸底教育、衛(wèi)生等女職工集中的行業(yè)、企業(yè),一方面,協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝松、安監(jiān)、衛(wèi)生計(jì)生等部門,對發(fā)現(xiàn)用人單位有女職工需排隊(duì)?wèi)言小言泻蟊晦D(zhuǎn)崗、被降低工資、哺乳期被解除勞動(dòng)合同等行為的,必須采取有效措施,堅(jiān)決制止此類行為,依法維護(hù)女職工權(quán)益。此次,河南省工會(huì)對侵犯女職工生育權(quán)益旗幟鮮明說“不”,彰顯了工會(huì)組織的積極作為,但也從另一方面凸顯了職業(yè)女性在享受“全面二孩”政策時(shí)面臨的尷尬。
隨著國家“全面二孩”政策的深入推進(jìn),是否生二胎成為眾多職業(yè)女性思考的話題。對職業(yè)女性而言,工作、年齡、體力、經(jīng)濟(jì)等眾多因素或多或少都會(huì)成為她們“再次當(dāng)媽媽”的負(fù)累。其中“要二胎容易丟飯碗”則更成為她們圓夢路上的“攔路虎”:職業(yè)女性生二胎最怕崗位被頂替或工作待遇被邊緣化,抑或被解除勞動(dòng)合同……
不可否認(rèn),以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降薪、停發(fā)工資,或辭退女職工等“用工任性”行為一定程度客觀存在。不久前,媒體報(bào)道河南省中牟縣第一高級中學(xué)下發(fā)通知,稱要實(shí)行有序生育,并明確規(guī)定了各個(gè)學(xué)科可以懷孕生二胎的教師名額。同時(shí)規(guī)定,如果在特定時(shí)間沒有懷孕,名額將被取消……時(shí)至今日,雖然“排隊(duì)?wèi)言小钡幕奶剖录驯徽,但仍讓眾多職業(yè)女性在思量之余不免心有余悸。
生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán),是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。用工單位作為社會(huì)成員之一,應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任,實(shí)不該只從自身利益著想,不承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,隨意侵犯女性勞動(dòng)者的權(quán)益。
“生二胎”該不該成為“丟飯碗”的誘因?答案不言而喻!度丝谂c計(jì)劃生育法釋義》明確指出,“公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán),是任何時(shí)候都不能剝奪的!蓖瑫r(shí),《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也明確指出:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同!痹诰S護(hù)職業(yè)女性生育權(quán)益方面,國家業(yè)已出臺了相關(guān)的法律法規(guī),但制度再好,也需執(zhí)行跟進(jìn),否則也只會(huì)形同虛設(shè),成為一紙空文。
“二胎政策”落地后,必然要迎接諸多來自現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn),這些考驗(yàn)也是在督促國家相關(guān)部門,進(jìn)一步完善好后續(xù)政策,減輕人們的后顧之憂。
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