哈爾濱對職代會缺失或停擺說“不”，該市總工會先后發(fā)出3個制度性文件，從加大企事業(yè)單位職代會制度建設創(chuàng)新力度入手，切實加大職代會監(jiān)督制度建設，增強職工民主意識，推進職代會制度有效落實。（10月19日《山西工人報》）

　　職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，這對于維護職工民主權益、實現(xiàn)勞資雙贏、促進和諧勞動關系建設將起到積極作用。

　　通過職代會行使民主權利是法律賦予勞動者的權力。能否有效規(guī)范職代會，防止職代會缺失或停擺，事關勞動者的切身利益與和諧勞動關系建設。哈爾濱市總從加大企事業(yè)單位職代會制度建設創(chuàng)新力度入手，切實加大職代會監(jiān)督制度建設，提升職工民主意識和素質(zhì)，推進職代會制度有效落實的做法，實現(xiàn)了對職代會缺失或停擺說“不”，維護了勞動者權益，值得點贊！

　　不可否認，當前職代會在少數(shù)企事業(yè)單位在存在內(nèi)容擺樣子、形式走過場、代表湊數(shù)目的懸空。職代會內(nèi)容和形式華而不實、形同虛設，導致勞動者權益受到侵害。此次，該市總工會先后發(fā)出了《關于建立職工代表大會報告制度的通知》、《關于加強哈爾濱市企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會制度監(jiān)督工作的意見》、《哈爾濱市職工代表大會義務監(jiān)督員制度》等3個制度性文件，“三項制度”的出臺，形成了一個“職代會怎么開才對？”“職代會開不好怎么辦？”“誰來監(jiān)督單位的職代會？”的有效循環(huán)。

　　職工群眾是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量和決定性因素。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在迫切需要和根本保證。要真正“全心全意依靠”就必堅持以職代會制度為載體，自覺維護勞動者的經(jīng)濟、政治、文化等方面的權益，深化和諧勞動關系。只有如此，方能充分激發(fā)職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造潛力。

　　“理國要道，在于公平正直。”哈爾濱以制度規(guī)范職代會建設，對職代會缺失或停擺說“不”，不僅是法治的進步，更是對維護勞動者權益的彰顯，可資借鑒、值得推廣。