廣州森浩房地產(chǎn)投資有限公司的廖女士，去年12月11日剖腹產(chǎn)生育，因事發(fā)突然，她發(fā)短信給公司老板請假。12日，公司還有數(shù)名員工及領(lǐng)導(dǎo)趕赴醫(yī)院看望廖女士，并辦理一些休假期間的工作交接事宜。今年5月3日，廖女士休完產(chǎn)假返回公司工作，被告知因2015年12月10日起未請假且連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，若領(lǐng)取生育津貼必須主動辭職或調(diào)整工作崗位。公司方面稱，因為廖女士堅持以扣除五險一金及個稅之前的應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，來核算生育津貼，而公司只愿按照實發(fā)金額進(jìn)行核算，廖女士拒不接受公司的方案，所以公司決定讓廖女士辭職。（6月17日《河南工人日報》）

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》，“職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者進(jìn)行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)”�！奥毠ぐ凑找�(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工……生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。”

　　從廖女士和用人單位發(fā)生的爭議來看，似乎企業(yè)并沒有執(zhí)行《職工生育保險規(guī)定》，因為無論以什么方式發(fā)生育津貼，職工的原工資水平不會降低只可能提高，何來的領(lǐng)取生育津貼之爭？至于企業(yè)方解釋爭議是廖女士認(rèn)為生育津貼是扣除五險一金和個稅應(yīng)發(fā)的工資，《廣東省職工生育保險條例規(guī)定》職工生育津貼可以免除個稅，沒有說可以免除五險一金，企業(yè)完全可以讓社保機(jī)構(gòu)出面做說明。但以生育女工離職或調(diào)崗才能領(lǐng)取生育津貼，沒有法律依據(jù)，就顯得有點兒蠻橫無理了。

　　固然，生育女職工因特殊情況，用短信方式請假不規(guī)范，事后以為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)可，沒有再辦規(guī)范的補(bǔ)假手續(xù)是個瑕疵。然而這種事出有因的瑕疵，不足以說明生育女工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。企業(yè)做法，更像是利用女工請假手續(xù)不規(guī)范的瑕疵，給女工一個下馬威：無論對錯，不聽企業(yè)的就不會有好果子吃。

　　企業(yè)管理者和勞動者，因所處的地位不同，看問題的角度不同，發(fā)生勞動爭議很正常。但對產(chǎn)生的勞動糾紛，不以理以法服人，而是以高壓手段治人，就屬于“任性”。這種任性，容易也通常發(fā)生在用人單位身上，原因就在于用人單位具有管理職工的強(qiáng)勢，造成一些管理者認(rèn)為是企業(yè)養(yǎng)活了職工，對不聽話的職工有“生殺大權(quán)”，忘記了企業(yè)也要講法治而不是人治。

　　當(dāng)然，勞動法律對于企業(yè)違法的懲處，只要不觸犯刑律，都是以經(jīng)濟(jì)處罰為主，還有就是政府部門責(zé)令整改。讓個別管理者以為，有錢就可以擺平違法�，F(xiàn)實中就發(fā)生過一名企業(yè)工會主席為職工維權(quán)，用人單位認(rèn)為他和企業(yè)離心離德，硬找了個理由解除他的勞動合同。企業(yè)明知違法，但拼著違法解除勞動合同要加倍賠償，也堅決不收回成命。看來，減少企業(yè)管理者的任性，經(jīng)濟(jì)處罰是個重要手段，但還不夠，不能放松對管理者的法治和品德教育。