陜西省周至縣173名參加2015年西安市事業(yè)單位公開招聘考試后走上崗位的老師，上班7個多月沒領到工資。5月22日，周至縣政府表示，先按照每人每月1000元的標準墊付教師們8個月的工資，墊付的工資將在月底前發(fā)放完畢。（5月23日《北京青年報》）

　　據報道，這173名教師之所以上班7個月沒領到工資，是因為辦理他們的工資手續(xù)需5個文件材料，要經教育、人社、編辦、財政等部門逐級審核把關，程序復雜。這個理由看似很充分，但經不起推敲，五個文件和證明材料在新教師分配到崗之時理應準備得基本齊全，層層審批也只是書面審核的程序。7個月辦不下教師工資手續(xù)，一定是某個環(huán)節(jié)或多個環(huán)節(jié)存在嚴重的部門懶政庸政現象。政府部門辦事拖拉效率低下，說明政府辦公方式需要改革，否則有失信于民之嫌。

　　懶政庸政產生的溫床就是官僚主義，官僚主義不會重視為群眾辦實事。可因懶政庸政造成的工作效率低下對群眾的傷害，又很容易找理由搪塞，使之難以追責。法律規(guī)定工資按月為周期發(fā)放，長期拖欠工資是嚴重的違法行為，政府部門的行政行為導致教師7個月沒有領到工資，應以法律的名義追究責任人。但是半年時間里似乎風平浪靜，說明這些教師遠沒有被欠薪的農民工敢于維權，恐怕是這些教師心儀和珍惜自己的崗位，不愿意“小不忍則亂大謀”，再則他們相信政府和公辦學校會把拖欠的工資補上。只是明明有工作卻還要借錢生活，才使部分人向新聞媒體爆料出他們的困惑。又是新聞媒體的曝光，才讓周至縣政府重視到職能部門辦事效率低等問題，要求相關部門深刻反思，杜絕此類情況發(fā)生。

　　7個月沒拿到工資讓事業(yè)編制的新任教師產生困惑，是政府部門的失誤，是件壞事。但壞事也可以變成好事，政府職能部門若以此為戒，改革辦公方式，提高辦事效率，真正做到人民政府為人民，就是把壞事變好事了。

　　但是體現公平的改革，也會給教師帶來困惑。今年1月，《南方都市報》報道：東莞老師和公務員降薪。但閱讀全文，其實公務員并沒有降薪，只是執(zhí)行了新的車改方案，降低了車補；而教師降低的是以職稱劃分的績效工資，取消了很難講是名正言順的過節(jié)費津貼。最重要的是財政供養(yǎng)人員要參加養(yǎng)老保險，個人需承擔工資8%的養(yǎng)老保險費。由于某種不公平的特權消亡，讓財政供養(yǎng)的教師有了失落感，雖然相應提高工資可以使可支配收入下降得不太明顯，但相當多的老師并不愿意考慮二三十年后的養(yǎng)老問題。特權失落不免讓財政供養(yǎng)的教師產生困惑，可財政供養(yǎng)人員參加養(yǎng)老保險，是和職工社會養(yǎng)老保險接軌，體現了社會治理的公平原則。

　　在改革的進程中減少教師的困惑，既要大力維護教師的合法權益，也要教育教師以社會公平大局為重。