技師、高級技師、優(yōu)秀技術(shù)能手，都是各行業(yè)的“工匠”，也是最為緊缺的技術(shù)人才�，F(xiàn)實中，許多企業(yè)都急需技術(shù)人才，人所周知的“用工荒”，很大程度上是缺失技術(shù)人才導(dǎo)致的“技工荒”。技術(shù)人才緊缺，實質(zhì)就是“工匠”緊缺。對此，除了企業(yè)加大員工技能培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)教育，最為關(guān)鍵的是尊重工匠，這種尊重要實打?qū)崳吹靡�、摸得著。比如，讓“有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師”“優(yōu)秀技術(shù)能手”享受政府津貼，就是看得見、摸得著的尊重。

　　尊重工匠需多籌并舉。政府要運用政府津貼等補貼、獎勵等政策，對工匠進(jìn)行褒獎和鼓勵。并完善工匠福利保障，暢通工匠上升通道，在“政府行為”上，讓尊重工匠行為真正落到實處。

　　將尊重工匠落到實處，使崇尚工匠的社會氛圍越來越濃厚，讓工匠的成長通道暢通無阻，綻放奪目光芒。這就形成了一種良性循環(huán)，工匠具有強烈的職業(yè)榮譽感和尊嚴(yán)感，報考職業(yè)教育的年輕人源源不絕，技能人才越來越多，各行各業(yè)的工匠不斷涌現(xiàn)。 工匠緊缺的問題自然迎刃而解。