舒科的人生注定是灰色的。世界這么大，29歲的他至今找不到一塊立錐之地。因患先天性血管瘤相貌丑陋，求職多次碰壁。外界的漠視、冰冷的拒絕，舒科已習(xí)以為常，但敏感、自尊的內(nèi)心仍會(huì)讓他感到難過(guò)。愛(ài)情、婚姻于他還很遙遠(yuǎn)，眼下他只想先找份工作活下來(lái)。（1月5日《南方都市報(bào)》）

　　近年來(lái)，職場(chǎng)就業(yè)歧視有多種表現(xiàn)，常見(jiàn)的有年齡、學(xué)歷、性別歧視，此外還有工作經(jīng)驗(yàn)、身高及長(zhǎng)相、疾病、地域和資格證明等的限制與歧視。但往往，一方面，由于維權(quán)意識(shí)淡薄、維權(quán)成本過(guò)高，求職者也就多以忍氣吞聲、見(jiàn)怪不怪而不了了之。

　　那么，能否依賴(lài)法律武器，捍衛(wèi)求職者合法權(quán)益。然而，問(wèn)題是，一則，國(guó)內(nèi)立法相對(duì)滯后，明顯欠缺有關(guān)調(diào)整就業(yè)市場(chǎng)的法律規(guī)范。既有的禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)范比較原則、籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)，沒(méi)有違法的后果模式。二則，既有的禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)范側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，對(duì)于尚處于求職階段的勞動(dòng)者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒(méi)有規(guī)范。三則，既有的禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)范，對(duì)于就業(yè)歧視的法律裁決和懲罰的規(guī)定存在缺陷。由于既有法律規(guī)范中沒(méi)有法律責(zé)任條款，也就無(wú)法去處罰相關(guān)的就業(yè)歧視行為。

　　因此，筆者以為，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，打擊各類(lèi)就業(yè)歧視行為，首先需要依“法”發(fā)力，出臺(tái)或者補(bǔ)充新的法律法規(guī)，期待從嚴(yán)落實(shí)、從嚴(yán)懲處；其次要強(qiáng)化勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)察手段，加大對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度，使各類(lèi)就業(yè)歧視行為無(wú)處藏身。